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文化聚合力 和谐促发展 ——访贝卡尔特(山东)钢帘线有限公司总经理孙茂辉

 
  更新时间: 2014/8/15 点击数: 2725  
文/本刊记者 张云龙

    贝卡尔特(山东)钢帘线有限公司为比利时贝卡尔特集团在威海投资的全资子公司,注册资本1.055亿美元,占地面积24万平方米。2003年12月动工,2004年10月投产。专业生产和销售橡胶加固用钢丝产品,现有职工1400多名。多年来,公司精心建设企业文化,努力发展职工文化,以文化凝聚职工,以文化营造和谐,进一步提高了职工队伍素质和公司的管理水平,增强了公司的凝聚力和向心力。

《现代企业文化》:贝卡尔特集团作为一家跨国集团进驻中国市场,在文化建设方面如何做到因地制宜来建设中国特色的企业文化呢?

    孙茂辉:贝卡尔特集团是一家具有130多年历史的比利时大型跨国集团。公司相信注重企业文化建设,将员工视作企业最为宝贵的资产是实现公司长久发展的基石;来自不同文化背景的员工可以为企业发展带来丰富多样的知识经验,为企业发展增添活力。在威海投资建厂以来,以人为本、因地制宜,打造了具有中国特色的贝卡尔特文化,提出了“客户价值、股东回报、职工自豪、社会共赢”的发展理念。在企业文化建设过程中,公司经营者认识到职工是企业文化的承载者,而工会作为职工队伍的组织者和领导者,必将在企业文化建设中发挥重要作用。因此,公司高度重视工会工作,并通过企业工会,着力打造了具有“民主、关爱、和谐”特色的企业文化。

    以民主管理为抓手,保障职工参与权,打造企业民主文化。通过和公司工会的沟通交流,贝卡尔特认识到,发展中国特色职工民主文化,有益于增加职工责任感和归属感,调动职工积极性,从而实现“客户价值”“ 股东回报”和“社会共赢”的目的。为此,公司突出抓好厂务公开民主管理工作。在每个车间、职工宿舍、食堂、走廊等显著位置,设置了电子屏幕宣传栏和公告栏,随时公布公司的重大事项、职工待遇、劳动安全保护、劳动合同履行情况。每年至少召开一次职工代表大会,及时向全体职工公开公司的重大决策、重大事件和各项管理制度的颁布实施情况等,同时听取职工的意见,缩短信息反馈的时间。公司还拥有完善的“合理化建议体系”,鼓励职工通过提建议的方式参与到各项管理活动之中。

    以关爱员工为抓手,提升员工自豪感,打造企业和谐文化。为提升职工自豪感,贝卡尔特建立了一系列完善的职工劳动经济权益保障制度和关爱帮扶制度,足额按时缴纳职工的五险一金。发放夏季高温补贴、冬季取暖补贴、倒班津贴、生日礼物、结婚及生育礼金、职工服务五周年、十周年奖等等。工作满2年的职工每月会得到额外的住房补贴,为职工子女按月提供教育津贴直至子女满16周岁。除法定节假日及周末正常休假外,职工还享有带薪福利假:入职3年内为10天,此后每3年增加一天。为职工及配偶、子女投保商业补充保险,每年拿出4万元作为困难职工的资助款。2012年公司一名职工患白血病,在治疗过程中,除去社会医疗保险报销的部分外,公司额外提供10万元的资助,同时由公司投保的商业保险一次性给予赔付款10万元。

《现代企业文化》:职工文化是企业文化的重要组成部分,也是工会履行职能的重要手段,更是企业文化的载体。请您谈谈贵企业是如何丰富载体、加强引导、发展充满活力的职工文化的?

    孙茂辉:职工文化是企业文化的重要组成部分,也是工会履行职能的重要手段,更是企业文化的载体。我们通过丰富载体,加 强引导,引导职工建设充满活力的贝卡尔特职工文化,不仅使企业文化具有了丰富的内涵,而且让职工在参与过程中,提高了个人素养和业务能力,为公司在市场竞争中保持领先优势提供了源源不断的动力。

    一是开展“创建学习型组织”系列活动。为支持职工读书思考,学习提升,建造了高标准且全天开放的职工书屋,藏书2000多册,报刊杂志20多种,丰富了职工业余学习生活,培养了职工爱读书、读好书的习惯。2009年公司阅览室被授予“全省百佳职工书屋”荣誉称号。公司在每年4—8月组织职工进行团队建设活动,并提供每人一定的活动经费。团队建设活动通常包括旅游、爬山、徒步、聚餐等等,职工不仅在活动中放松心情,同时增进感情,提高团队凝聚力。工会每年为部分职工发放1200元的旅游基金,供大家到异地观光游览,丰富阅历,充实生活。

    二是开展“职工技能提升”系列活动。每年5—8月,根据不同部门、不同工种,设计并开展全员参与的职工技能竞赛,使职工相互切磋技能,取长补短。今年以来共举行了38项技能竞赛项目,分别涵盖了生产一线职工、维修工、实验员、叉车物流工等不同工种的各个岗位,从部门海选、复赛、决赛、技能王挑战等等,不仅在比赛中相互学习,加深了解,并为提高日常工作起到了积极的作用。

    三是开展“安全宣传教育”系列活动。从新入厂职工岗前培训抓起,对新职工宣传有关法律法规和公司相关文件精神,提高其法律意识、操作水平和工作质量、安全质量,确保每位新职工全面了解公司的厂规厂纪、操作规程、安全卫生知识后才能上岗。每季度,部门组织安全质量意识培训,巩固操作技能,加强安全、质量各方面的意识和水平。

    四是开展“职工道德提升”系列活动。每年一届的家庭日是贝卡尔特公司最热闹、最具特色的活动之一。家庭日邀请职工和职工的家属一起参加,通过家庭日活动,使职工感恩家庭、感恩父母;职工家属更深入了解家人工作的公司及同事,为营造和谐的工作和家庭氛围奠定基础。2011年我们组织成立了公司青年彩虹志愿者服务队,现有志愿者474名。志愿者服务队秉行着“奉献、友爱、互助、进步”的精神,每年组织各类志愿者服务活动,回报社会,如为威海市儿童福利院平整道路、圣诞献爱心、海边和凤林社区清除白色垃圾、为西苑和长峰学校维修桌椅清理校园环境及联合环保局在石岛船厂宣传环保知识等。

    五是开展“陶冶情操”系列活动。公司建有体育馆和足球场,有专人负责设备的维护。年初制定活动计划,包括篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、读书比赛、跳绳比赛、象棋比赛等,丰富职工的业余文化生活,并为职工提供展示自我风采的舞台。2013年,公司协助职工组建了12个职工业余活动协会,涵盖篮球、羽毛球、足球、乒乓球、户外、游泳、钓鱼、网球、骑行等各领域,资助协会各项活动并提供场所和活动资源,同时让职工自发组建,自我管理,充分发挥职工个人才能,并丰富职工业余文化生活,强身健体的同时,加深了不同部门同事的了解和感情,传递正能量。

《现代企业文化》:职工文化企业文化在企业发展中起着举足轻重的作用,请您介绍一下这两个文化在贵企业中是如何共生共荣协调发展的?

    孙茂辉:实践证明,企业文化是公司发展的推动器、催化剂,通过大力加强企业文化建设,增强了公司的向心力、凝聚力和创造力。职工文化是企业文化的基础保证,通过大力发展职工文化,职工的精神面貌变了,积极性调动了,工作质量提升了,经济效益提高了。贝卡尔特通过两个“文化”的建设,开创了职工队伍稳定、公司发展迅速,文化聚合力、和谐促发展的良好局面。

    职工队伍素质明显提高。通过引导、集中、凝炼优秀的职工文化,并将其融入企业文化的精神层面、制度层面和物质层面,着力构建和谐劳动关系,打造了一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争能力、能打胜仗硬仗的职工队伍。职工顾大局、识大体的整体意识明显增强,工作积极性更加高涨,战斗力、凝聚力进一步增强。2013年职工提出合理化建议6986条,采纳3424条,3268条建议得到实施,创造经济效益500多万元。

    劳动关系日益和谐。只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的。贝卡尔特公司企业文化和职工文化的共生共荣,协调发展,使企业劳动关系日益和谐,公司先后获得了全国厂务公开民主管理先进单位、山东省劳动关系和谐企业等荣誉称号。

    经济效益和社会效益显著提升。职工队伍的稳定、素质的提升和劳动关系的和谐,使企业的经济效益和社会效益显著提升。公司历经国际金融危机等经济低迷时期,仍能保持经济平稳增长,年纳税额在集团各公司和威海始终保持前茅。公司注重履行社会责任,先后为学校、福利院、农村和地震救灾捐款400多万元,获得了“履行社会责任贡献突出外商投资企业”“环境保护先进企业”等荣誉称号。

     
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