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思想政治工作助推景津发展

 
  更新时间: 2014/8/15 点击数: 2123  
文/高俊荣

    景津环保股份有限公司是一家拥有自主知识产权的全球规格全、产量大的压滤机专业制造商、销售商和服务商,是国家火炬计划重点高新技术企业,同时也是压滤机类产品中唯一被国家工商总局认定的“中国驰名商标”。作为一家农民工占80%的民营企业,景津公司在员工的思想政治工作方面用心尽力,稳定员工这个企业生产要素中最为重要的组成部分,正是做好了人的思想工作,才保证了企业所追求的利润最大化。2013年,景津荣获全国“职工教育培训示范点”、全国“模范职工之家”、德州市“文明单位”等荣誉称号。

要与解决实际问题相结合

    提高职工队伍的政治素养就是提高企业的社会地位,造就优秀的职工队伍就是造就强大的企业。多年来,景津公司将职工的思想政治工作与解决实际问题相结合,取得了良好效果。

    坚持思想政治工作与业务相结合的原则。景津公司在每个部门和系统都配备了兼职培训人员,一方面进行技术培训,另一方面针对不同时期、不同思想动态,进行及时的思想政治工作教育。每年均根据情况制定不同的年度培训计划,为各个层次的员工打造学习课程表,通过内部讲师培训、视频学习、外出(出国)培训以及聘请讲师进厂培训等多种方式,提高员工各方面的素质。

    有教无类的原则。针对不同层次的员工采取不同的教育方式,确定不同的教育目标,实施不同的教育方法。如针对青年职工建立了“景津贴吧”“QQ群”;针对女职工每年至少开展两次“知心大姐”座谈会;针对一些隐私或敏感话题,常年设置意见箱、开通热线电话、企业半月刊等形式和职工建立起有效沟通的通道。促使职工讲出工作中的心里话、说出生活中的烦恼,及时全面掌握好、梳理好职工的思想波动。

须有目标与纪律约束相结合

    民营企业的思想政治工作重点要解决一个目标取向问题。既然思想政治工作是要解决实际问题的,那么,思想政治工作究竟应该注意什么,怎么去做,最终要达到一个什么样的目标呢?景津公司首先进行理想信念教育。充分利用各种培训、“三会一课”等形式,加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学实践观等党的基本路线方针政策的学习培训,加强对干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育,引导他们增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任。着重用光荣传统、理想、信念激励员工,使其发挥正能量。在各生产车间、后勤部门建立党员示范岗,以模范党员带动党员,党员带动群众,开展政治思想教育活动;开展优秀员工交流会,以优秀员工带动普通员工的形式,全面提高职工队伍的素质。

    在对职工进行理想信念教育的同时辅之以相应的纪律约束。公司为此制定了管理制度手册,共分9个系统64项,全面地规范员工的行为。新员工入职开始,首先对其进行半个月的岗前培训,前期是对公司的规章制度、企业文化方面的学习,后期则是对工艺流程、操作规程、安全知识方面的学习。

必须以“情”作载体

    注重人文关怀、体贴尊重员工。在景津,始终坚持以“情”为载体,坚持千方百计与全体员工建立感情,以情感人,这是景津公司进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果,必须做到情真意切,情理结合。公司为职工建立了《健康档案》,定期为职工查体,并对特种作业人员以及特殊岗位的人员进行职业病检测与预防。设立“健康奖”,参照世界卫生组织的标准对达标员工进行奖励。关注健康,热爱生活,崇尚文明,成为景津职工的文化品性。

    贴近职工,贴近生活,尽最大努力帮助员工解决急需解决而自身又无力解决的问题和困难。职工工作无小事,只要是职工提出来的问题,不管是家庭琐事还是“疑难杂症”,都会有解决方案与反馈。针对公司农民工占绝大多数,职工家庭医疗报销比例低、困难人群多,容易导致因病返贫的现状,2010年,公司建立了“爱心互助基金”,每年的3月为全员“爱心基金捐款月”,建立了爱心基金台账,通过互助互济,解决职工和家属大病救助或特殊情况的燃眉之急。目前,公司爱心互助基金余额150万元,三年累计救助困难职工近百人,救助额达300多万元。

    企业为员工办的好事、实事越多,员工对企业的感情就越深,就越有亲切感,就越有敬业爱岗的思想。事实证明,只有这样去做思想政治工作才能为广大职工所接受,才能确保思想政治工作的针对性和实效性,才能产生强大的凝聚人心、振奋精神、整合力量的作用。一个上下同心,极具向心力、凝聚力、创造力的企业,必将是一个能够立足市场、闯荡市场、笑傲市场的大赢家。

要让职工看到自己的价值

    实现自我价值是人存在和发展的前提基础、实现自我价值是人的全面发展的本质要求、实现自我价值是“以人为本”的具体体现。在景津公司,普通的农村高中毕业的小伙子,可以成长为年薪过百万的销售副总;普通一线员工可以成长为车间主任、生产厂长。在景津,只要你有梦就会有平台,只要你努力就会有舞台。

    结合思想政治工作,对职工建立完善的评优体系。对年度内表现优秀的员工通过民主评议的方式评选优秀员工、安全生产厂长、节能降耗先进个人、先进厂长、创新标兵、创新集体、先进集体、质量标兵等奖项,激励员工在自己的工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。

    注重培养职工的责任感,鼓励职工积极为企业发展建言献策。公司从2010年开始了合理化建议奖励活动,只要职工提出合理化建议,便可获得20元奖励,通过合理化建议评审小组的价值审核,对于采纳的建议给予500元以上的奖励,且上不封顶,截止目前已收到千余条合理化建议,采纳三百余条,发放奖金46万余元。

    大张旗鼓地宣传、表彰职工的成绩和贡献。通过公司自办的《景津人》半月刊,宣传报道普通职工的每一点成绩,用镜头对准职工为企业所作的每一点贡献,让他们看到自己在施工生产、抢修、抢险场面中自己的身影和面容,使他们能够切身感受到自己的工作在安全生产中的重要性,使职工树立主人翁意识,主动把安全生产和企业的经营紧密联系在一起。企业这种全心全意依靠职工办企业的宗旨,充分调动了职工生产的积极性,使职工牢固树立“企兴我荣”的责任感,使职工在车间的发展中看到自身的价值,提高职工的成就和自豪感。
(作者系景津环保股份有限公司党总支书记、工会主席)
     
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