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责任文化提升企业竞争力

 
  更新时间: 2014/8/15 点击数: 1306  
 
文/尹洪三

    多年来,作为国有特大型企业的兖矿集团秉承“奉献光热,创造价值”的使命和“立责于心,公允至信”的核心价值观,将兖矿的历史传承与时代精神、行业文化有机结合,打造出“天地人和”的兖矿责任文化。责任文化的践行,有效地推动了企业的和谐发展、高效发展和跨越发展,有力地提升了企业的核心竞争力。

提高认识,增强履职的自觉性

    “责任”是诚信之基,是企业生存发展的动力源泉,是兖矿人担当精神与奉献精神的高度凝练与升华,是兖矿集团走向国际市场的通行证。强烈的责任意识是履职尽责的巨大精神力量,是完成各项工作的重要保证。从一定意义上说,职工的责任意识在很大程度上决定着一个企业的发展速度和效益的质量。职工责任意识的匮乏,往往是造成一个企业经营不善的最直接的原因。

    “责任”是凝聚力量的纽带,是推动企业改革发展的助力器,人人主动尽责,个个积极工作,才会形成一个企业加快发展的整体合力。深化责任文化培育,势必会引爆干部职工的内在潜能,一旦职工形成明确的个人责任意识和勇于负责的责任理念,才会彻底完全地将“小我”融入企业改革发展稳定的“大我”之中,企业干部职工的执行力、服从力和改革力,才会大幅度提高。由此可见,只有广大干部职工共同担当起责任,形成“人人都管事、事事有人管”的良好工作氛围,企业日常管理的执行力、深化改革的推动力、和谐发展的凝聚力,才能得以大幅度提高,企业的安全生产、经营管理等各项工作才会运转得更加流畅、高效。

    责任文化不仅能激发职工潜能,更能凝聚发展的合力。坚强责任文化培育,就能激发企业干部职工的内在潜能,将对企业的忠诚、责任和工作的热情、干劲等内化为尽职尽责的动力。一个企业职工的责任意识,特别是领导干部的责任感和使命感,在很大程度上能够决定一个企业的命运。作为企业的高层决策者,要深刻认识到责任文化不仅能凝心聚力,也能有效抵抗市场风险,企业要大力加强责任文化培育,发挥企业党群组织密切联系群众桥梁和纽带作用,坚持“依靠群众、服务群众”的工作方针和“从群众中来、到群众中去”的工作方法,进一步增强干部职工的责任感、使命感,增强应对市场挑战的信心,提高企业的市场竞争力和抵抗市场风险的能力,具有十分重要的意义。

积极践行,增强干事创业的主动性

    作为新时期的兖矿人要提高思想境界,牢固树立责任至上的核心价值观,增强忠于责任、勇于担责、敢于尽责的责任感和使命感,把立足岗位、干事创业当作一种不可推卸的责任担在肩头、记在心里,自动自发、全身心地投入践行责任的工作之中。责任,是敬业的延伸。兖矿集团天地人和“责任文化”彰显了责任的重要性。广大干部职工要清晰明确地知道任务重在哪里,责任有多重大,企业发展的道路有多远,才能够在自己心中定位从哪里去履行自己的责任。

    坚持发挥典型示范作用。企业的党群部门要及时总结在安全生产、经营管理、市场营销中涌现出来的落实责任的先进集体和典型个人,同时剖析因不负责任而造成责任事故的典型。通过发现和挖掘员工身边正、反两方面的责任案例,开展责任意识教育,让员工学有榜样、比有事例,从而把责任转化为自觉遵守的行为准则,全身心地履行职责,形成“事事有人管、人人都管事”的氛围。优秀的企业文化,特别是优秀的企业责任文化,不仅能够凝聚人心,鼓舞士气,还能够增进企业干部职工对企业愿景的内在支持和认同,进而增加对企业规章制度的执行力、对企业高中级管理人员的信任,达到团结力量,增强共识,让广大干部职工心往一处想,劲往一处使。

    坚持以人为本的工作理念。在大力营造宽松和谐的工作氛围的同时,要坚持公开、公平、公正、公信的原则,以润物无声的方式激发员工的潜能,营造人人负责的文化氛围;结合企业发展的实际,将大道理分解、将大目标细化,转化成员工能够切实感受到的实实在在的具体事,转化成可以实现的小目标,让干部职工感受责任文化的氛围,让责任成为干部职工的思维方式和自觉行为。以人为本的责任文化,就是要通过企业价值观的提炼和传播,让来自不同地方的人共同追求同一个梦想,进而把职工的心留住,让职工忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于职业,把企业当作自己的家,把工作当作自己的事,自动自发、自觉自愿的去工作,不需要管理人员的督促和管理。

    坚持用责任激发职工担当意识。企业对干部职工要坚持发展成果共享,不断改善职工的学习、工作和生活环境,不断满足职工生活水平的需要,不断创造更好的环境满足职工自我发展的需求。这样,干部职工才能在企业中实现自我价值,才会更加投身企业的发展,才能把企业的发展和个人的前途紧密联系起来。加强企业责任文化建设,就要树立正确的价值观,真正做到千斤重担人人挑,个个头上有指标。只有每个职工前进一小步,企业才能前进一大步,这就是责任的重要性。为此,企业党群部门要通过大力开展精神文明创建、与地方单位结对帮扶等活动,勇于承担捐助、救助、扶助等社会责任,不断塑造企业信誉度、美誉度,激发干部员工的自豪感、幸福感。

丰富载体,增强以文化人的实效性

    “责任文化”也需要以文化之,也需要通过开展不同形式的文化活动去陶冶职工情操,让职工群众在不断参与健康向上的文化活动过程中接受教育、提升素质。

    贴近实际。责任文化培育不是空泛的口号,一定要结合企业改革发展的实际,企业党群组织和党群干部,一定要以贴近职工的具体工作为切入点,将企业改革发展的大目标进行细化分解,量化成项,进而转化成企业干部职工具体的岗位职责,转化成可以实现的具体工作,让责任成为企业干部职工自觉的行为。企业要适时建立一支专兼结合的责任文化队伍。企业各基层单位都有一些热心参与文化活动的职工群众,企业党群组织要重视发挥他们在基层活动中的积极参与、积极组织的带动示范作用。同时,通过组织专业技能知识培训,不断提高协调组织活动的能力,在活动场所、活动经费、参与人员等方面给予积极扶持,使责任文化在寓教于乐的活动中落地生根、开花和结果,在促进企业又好又快发展中发挥出责任文化应有的作用。

    贴近职工。企业党群部门,特别是各级工会组织,作为各单位文体活动的传播者和组织者,在组织开展各种形式的文化活动过程中,要切实贴近职工群众来组织活动,达到寓教于乐、丰富职工文化生活的目的。企业工会和工会干部在开展文化活动方面有其得天独厚的优势,工会在长期的工作实践中,建设了许多文化活动场所,拥有许多文化活动设施,更重要的是储备了一大批热心参与、组织能力较强的文化活动的专业人才队伍,这些都为工会组织开展各种形式的文化活动奠定了坚实的基础。

    贴近生活。企业党群组织,特别是工会组织要坚持开展文化广场活动。一是坚持开展“春季运动会”“消夏广场晚会”“秋季文化广场”“冬季越野长跑”“春节晚会”等一系列活动,使基层单位从文化广场衍生的“广场文化”活动方兴未艾,为责任文化活动的蓬勃发展奠定了坚实的基础;二是组织开展节日责任文化活动。在节日期间,企业党群组织在开展文化活动的同时,要积极开展责任文化活动,既增加了节日的喜庆氛围,又是职工群众喜闻乐见、乐于参与,必将起到寓教于乐、以文化人的教育效果。

    通过积极践行企业的责任文化,积极营造愉悦健康的和谐环境,让企业每名干部职工自发形成对企业的忠诚感和责任感,发自内心地认同企业文化,把企业改革发展的目标转化为个人的自觉行动,不断提升企业的核心竞争力和创造力。
 
     
 
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