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基层事业单位工会工作的探索

 
  更新时间: 2014/8/15 点击数: 1355  
 
文/王炳林

    事业单位工会组织是我国工会体系中的一个重要组成部分,也是每一个事业单位重要的职能部门。如何让这个部门不是“聋子耳朵”,发挥应有的桥梁与纽带作用,是所有工会工作者应该认真思考的一个问题。

    争取重视与支持,不断提升工作地位。首先,必须清醒地认识到工会是党的领导的群众组织,工建应服务于党建,工会要主动及时地向党组织和行政部门汇报工作。每一项活动,都要取得党组织、行政方面的支持和帮助。工会重点工作应该形成“组织重视、行政支持、工会运作、科室配合、职工参与”的格局。其次,工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。第三,工会要积极为行政领导出谋划策、分忧解难。

    创新方式方法,不断提升工作能力。努力创新方式方法。首先是维护职工权益要创新。创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、民主诉求的创新以及制度的创新等等。创新必须是一种理性的行为,是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。其次是民主管理工作要有创新。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,工会应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表广大干部职工。第三,工会自身建设要有创新。工会组织要树立“以人为本”的培训理念,着力团结和引导广大干部职工积极投身于工作当中,通过创建学习型机关、服务型机关活动的开展,大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。

    加强思想政治建设。基层事业单位工会组织由于多种原因,干部工作时间长、交流调动少,如何发挥每个人的积极性、主动性、创造性,使机关工作和谐、高效运转,显得十分重要。为此要做到坚持以事业凝聚人心,以发展统一思想;坚持公道评价人,注意干部气质互补;坚持交心谈心;坚持把思想上、生活上的关怀和政治上的关心有机地结合起来,营造既有统一意志,又有个人心情舒畅的工作氛围。

    坚持以人为本,不断提高服务质量。自觉发挥好参谋作用。关键是要“掌握时代性,把握规律性,体现创造性”。首先要“吃透上情”,了解并掌握党在一定时期的中心工作,上级工会组织的工作部署和要求等;其次“吃透下情”,熟知本单位工作中出现的新情况、新问题;另外“吃透外情”,关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上,努力在前瞻性的工作中当好参谋。

    自觉坚持以人为本。一要主动维权,加强源头参与,在单位重大决策的出台、规章制度制订、改革方案的筹划过程中,工会要积极参与、积极反映职工呼声;要建立健全各种劳动调处机制,发现苗头性、倾向性问题,要提前介入、时时疏导、积极化解,协助党政维护职工队伍和大局的稳定。二要依法维权。在职工中广泛宣传和普及与劳动有关的各种法律法规知识,引导、帮助职工理性、依法、有序地表达利益诉求和维护自身权益。协助党政机关及时处置各种违法情况,避免矛盾激化。三要科学维权。要统筹兼顾单位利益和职工利益,当前利益和长远利益,不同岗位职工的利益关系,努力实现事业发展和职工权益的互利双赢。要突出维权重点,把稳定作为重点,把职工的疾苦作为第一要务,积极推进党务和政务公开,使职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到切实的保障。

    自觉推动和构建和谐劳动关系。让广大职工群众更加体面地劳动,更加尊严地劳动,更加幸福地生活,是实现习总书记在接见工会十六大新一届领导班子成员时要求的重要体现。为此作为新时期的工会要通过协调劳动关系促进和谐,要关心帮扶弱势群体,深入实施送温暖扶贫帮困工程。建立和完善帮扶的长效机制,落实各项帮扶措施,不断丰富拓展送温暖工程的形式和内容,多渠道、多形式地为广大困难职工群众做好事、办实事、解难事。要加强群众安全工作筑牢职工安全生产监督防线,把安全教育和安全监督有效地结合进来,促进事业的长治久安。

    新形势下基层事业单位工会只有在党组织、行政领导的支持下,紧紧依靠广大职工群众,把职工的呼声作为第一信号,把职工的需要作为第一选择,把职工的利益作为第一考虑,把职工的满意作为第一标准,真诚服务于广大职工,真正当好党政的助手,才能真正提升地位,增强工作的活力,发挥好桥梁和纽带作用。
(作者系国网海阳市供电公司工会主席)
 
     
 
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