文/范莉
浙能兰溪发电公司地处三江五溪汇聚的金华兰溪市，是浙西南电网负荷中心大型骨干支撑电源。在融入浙能集团优秀文化的基础上，公司结合企业发展形势，经过积淀和提炼，形成了“家园、校园、公园”的“三园”文化，并以此为主线推动企业文化内化于心、外化于行、固化于制，成为推动企业科学发展、安全发展的内驱力，有力保障和推动了企业转型升级和科学发展，加速了企地共建和谐发展。
文化是一个国家和民族价值理念、文明传承和精神追求的外在体现。企业的科学发展需要企业文化建设。以文化进步提升科学思维，以文化创新带动观念转变，进一步将先进企业文化建设融入到当前新形势、新要求当中，为做好企业转型新发展、企业面貌新改变发挥文化建设的独特作用。本文主要介绍浙能兰溪发电公司在“三园”文化建设方面的实践与探索。
“三园”文化的渊源及发展
“家园”文化突出“风雨同舟”。成立之初，兰电员工大都来自台州、镇海、萧山三地，此后招聘的大学生也是来自全国各地。从员工如三江五溪般汇聚于兰溪的实际出发，公司一开始就提出了“家园”的构想，实施“系统关爱工程”，提升员工的归属感和集体荣誉感，凸显同呼吸共命运。
“校园”文化引导“双向提素”。打造人才基地是兰电发展的重要方向之一。经过多年的努力，公司建成一个集职工书屋、网上“图书馆”、教育培训平台于一体的“知识充电站”，一座兼合超临界机组仿真机室、模拟检修平台为一身的“技术操练场”，一个“一报一书一刊”订阅到家的“家庭点书台”，每年开展主题教育及系列读书活动等。
“公园”文化体现政治、经济、社会三大责任的统一。作为省内最大的内陆火力发电厂，公司在整个建设发展的过程中，始终坚持绿色环保理念，环保设施投资近22亿元，占总投资的26.8%。郁郁葱葱的花园式厂区，穿梭在厂区的“绿色公交”电瓶车，隐藏在绿树红花中的生态停车场等无不体现着“绿色兰电”的魅力。同时，充分利用自身资源开展集中供热及志愿者活动等，促进地方经济、社会和谐发展。
“三园”文化的内在精髓
“家园”——把兰电建设成为和谐、温馨、繁荣的“家”。包含两层含义：一是把“家”的软硬件设施建设好，提供员工成长成才的广阔舞台，让员工更有归属感、幸福感、安全感、成就感。二是员工自发地把自己当作“家”的重要支撑，团结奋进。
“校园”——把兰电建设成为一所教育人、培养人、成就人的“学校”。包含两层含义：一是确立“建企即建校”之理念，为员工的学习和技能训练“铺好路、造好桥”；二是员工作为“学校”中的一员，始终保持学习热情，追求进步，尊师重教，报效企业。
“公园”——把兰电构建成资源共享、文化互通、企地共荣的景点式工厂。包含二层含义：一是企业内部抓好绿色环保、节能降耗工作；二是充分利用自身资源促进地方经济发展，构建和谐社会，通过组织共建，文化联姻，营造企地合作发展的良好环境。
“三园”文化的外在展示
文化长廊沉淀“三园”文化底蕴。兰电打造以石刻文化理念与厂区景观有机结合的企业文化长廊。石刻与绿化、建筑及整体氛围协调统一，且独具深意，较好地展现了“三园”文化的精髓。
系列丛书展现“三园”文化结晶。兰电不断优化杂志、网站、展厅、橱窗及职工文集等企业文化传播阵地的建设，“三园”文化的影响力渗透到企业各方面工作。《与公司一起成长》系列丛书如《我们的打算》《积微成著》《精神洗礼》等，总结了企业发展各个时期的优秀文化成果。
吉祥物丰富“三园”文化传播载体。兰电自行设计的吉祥物“兰兰”“能能”，寓意兰电与集团在企业文化建设上一脉相承，体现兰电与地方的和谐发展，也体现兰电作为集团大机组人才培养基地，专注于员工技能素养提升和综合型人才培养。活泼、可爱的吉祥物在办公用品、标识标牌、贺卡书籍等领域得到了广泛应用。
兰电公司以“家园、校园、公园”“三园”文化为核心的企业文化建设，紧贴企业本质安全、高效经营、低碳环保、精细管理、人才基地等工程，使文化优势转化为企业生产力，成为推动企业不断发展的强劲动力，先后荣获了全国先进基层党组织、全国电力安全生产标准化一级企业、全国工人先锋号、省企业文化建设先进单位、省标准创新型企业、省绿色企业等荣誉。
（作者单位：浙江浙能兰溪发电有限责任公司）