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企业文化建设中的合唱艺术

 
  更新时间: 2014/8/15 点击数: 2336  
文/覃月葵

    企业文化是内部的动力源泉,团队精神的形成和维持靠的就是企业文化,它在理念精神方面含有企业核心价值观、企业形象定位、企业精神、企业使命、企业经营理念、企业管理等,它主要展现的是企业的作风和态度。现在,企业进入快速发展的轨道,人们对文化等精神文明的需求呈上升的趋势,企业文化日益丰富,其中包括合唱这样的艺术类型。

引领先进的合唱理念扩展文化建设

    企业文化建设是指企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。因此,合唱艺术具有不可比拟的优势。合唱既具有高雅艺术的音乐专业性,又充分体现合唱团体的群众性和合唱活动影响的广泛性,作为传播现代精神文明的载体,深受人民群众青睐,其普及性最强、参与面最广的音乐演出形式特色,同时要求歌唱群体音响的高度统一与协调,能够最直接地表达思想情感,激发演唱者的情感共鸣,是企业文化建设的有效“良方”。

    把合唱艺术融入企业文化建设,能愉悦员工心灵,展现企业独特风貌,弘扬企业精神。合唱活动由于其所具备的独特优势和特点,在企业文化传播和推广中能够发挥积极的作用,有助于企业实施先进的企业文化管理,合唱是完善企业文化建设的有效手段。

引领和谐的合唱氛围促进文化建设

    加强企业文化建设,营造合唱人文环境氛围。音乐可以诱发人的许多种不同的情绪。用合唱这一音乐形式来诱发情绪,还具有许多优势,其可以提高企业员工身体健康水平、减轻压力等诸多方面。从医学角度上来看合唱音乐还可以有效防止员工在工作过程中产生的焦虑感、提升情绪,同时可以预防员工产生消极情绪。

    此外,合唱音乐在一定范围内还能通过影响情绪进一步影响人的行为。因此,构建企业文化,增强团队合作精神,合唱艺术的优势明显。虽然在企业里群众合唱队属于非专业性,也就是业余的,但是合唱能为员工提供一个抒发情感的平台。对一个企业来说,企业文化就是要形成一个强大的团队实体和科学的精神指导,构建团队成员之间相互默契的合作与配合。

引领优秀的合唱队伍推进文化建设

    合唱是集体演唱多声部声乐作品的艺术门类,人是组成其形式的基本元素,人是企业文化的执行者,人也是音乐的载体。人作为音乐中不可缺少的部分,在合唱中、在企业中起着至关重要的作用。由于合唱艺术形式与实际生活情感联系紧密,能够更直接的表达、表现生活,无不体现艺术感受性和艺术体验性。在合唱的各个声部中,推举一位声部长,声部长的选择也需要具有一定的音乐素养。一个五音不全的人很难带领合唱的队伍,这就给怀才的员工一个积极表现的机会,可以增强他们的自信心和领导能力。

    同时,合唱迎合了人们喜爱热闹的情结,合唱艺术形式不自觉中就营造一种和谐愉悦的氛围,符合了员工的心理需求。群众的审美感知能力和审美品味的培养得到提升,其辐射性作用还体现在:能促进群众健康个性心理和团结集体行为的形成。所以,企业中群众合唱对演唱者的影响是潜移默化的,它是以情感桥梁为纽带,使自然情感转化为审美情感,使人的情感世界不断深化和丰富, 展现的是一种团结、协作的合作精神。

加强企业领导的企业文化建设观

    要想企业文化建设有所突破,首先要靠企业的“设计者”,即领导人。企业领导人作为企业文化建设观的领导者和推行者,其思维具有重要的导向作用。所以要明确企业文化建设是一项综合性的系统工程,它在现代企业经营管理过程中,建立先进的、健康的、体现时代精神的企业文化是实现科学管理、高效管理的有效途径,是提升企业凝聚力和向心力的重要保障。构建企业文化必须加强企业领导观念意识的转化,需要企业领导者有意识、有组织地进行长期总结、提炼、倡导和强化,进一步加深对企业文化建设重要意义的认识,推进企业文化建设。

    利用合唱这一音乐形式,把企业文化建设纳入强化企业管理工作之中,做到制定企业发展目标、经营战略与建设企业文化的有机结合;把企业文化建设融入精神文明建设之中,在工作之余组织员工参加各类企业文化活动,包括对合唱的编排,形成良好的企业文化建设氛围,使建设、热爱自己的企业文化变成全体员工的自觉行动,使企业文化真正成为促进企业发展、凝聚和激励全体员工的重要力量。

规范企业文化建设制度准则

    企业文化建设中合唱艺术要取得突破性进展,在坚持决策层主导的基础上,还需要在政策上有意的倾斜,整合资源,搭建平台,鼓励企业各部门、各员工力量参与合唱建设,逐步建立比较完备的企业文化服务体系。现阶段,群众合唱艺术发展不可避免地遇到瓶颈,如企业中缺乏合唱水平专业人才,因此要有针对性地吸收、选拔拥有专业技术的文化干部。同时还要用好现有人才,重视本企业人才,还要培养文化新人,努力构筑企业文化人才高地,为企业文化增加有益的补给。

    另外,合唱团体的发展同样需要领导阶层及其每一位合唱队员自身的身份认同。合唱除了自娱自乐外,还需得到大众的肯定和支持,企业领导的积极介入可提升合唱队员的积极性,如提供排练场地、提供演出机会、举办各种合唱比赛等。可以通过利用多种纪念日和传统节日,组织宣传合唱的精神文化。其次可以定期或不定期在本行业内联合举办形式多样的活动。通过组织分散的企业合唱队伍,增强员工的凝聚力,增进人与人之间的感情。最后当然还要协助企业合唱的各项活动,以进一步丰富员工业余生活和提高其文化素养。

明确企业文化建设发展方向

    企业文化建设要有一个长远的发展目标和发展规划,要结合企业的经营管理,研究制定一个适宜企业特点、体现企业特色的文化建设发展规划。企业文化今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让员工尽快了解。合唱艺术在企业文化建设中,与弘扬民族精神、促进企业员工形成积极的团结协作精神具有密切的关系。它所具有的强大艺术感染力、震撼力和召唤力是任何歌唱形式所无法比拟的,与此同时,还能影响人对客观事物的态度和评价,有利于改善和协调人与周围环境的关系,丰富和启发人的想象力和创造力。

    在企业文化建设中,要充分利用合唱艺术载体,采取灵活多样的活动形式,搞好宣传和落实企业文化建设。进一步理清工作思路,明确企业的发展方向,激发员工的工作热情。所以说,合唱对推进和谐企业文化构建具有独特作用,是推进企业与员工之间和谐发展的有效途径。

    合唱艺术是文化建设的重要组成部分,在当今提倡创建和谐社会、注重群众文化建设的时代背景下,合唱艺术已越来越受到职工群众的青睐。为此,企业在文化建设中可以积极探索和实践合唱这种艺术表现形式,提升企业的向心力、亲和力、战斗力,提升职工的幸福感和满意度。

(作者单位:广西艺术学院民族艺术研究所)
     
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