文/本刊记者 万江心 张云龙
爱与健康，不仅是个人的幸福，也是世界的财富——这是爱生科技发展有限公司的格言。
爱生科技致力于环保水务、生物科技、实验装备、文化传媒等多个领域创新发展的高科技企业。在爱生科技发展的这些年里，公司董事长张琼女士和她的团队始终不渝的践行着这个美丽且有着社会意义的大爱箴言。
在张琼的办公室以及会议室的档案柜里码放着整齐的档案夹以及盛着从客户那里采集的各地区水样——《膜技术》《滤材》《水质分析》以及中国银行总行、卫生部、国家开发银行总行的水样等等。她说这和大学期间痴迷于目录学有关，这为后来的快速检索、搜集整理数据提炼打下了良好的基础。在她的身上我们看到了“德国制造”的精神——严谨与专注，并事无巨细地追求完美。她认为，现代化管理要摆脱个人魔掌，让公司流程化、规范管理。
张琼会鼓励大龄女性员工结婚、生孩子，做人生中最重要的事情。她认为，生活才是最重要的，工作就是为了更好的生活。
张琼坚持跑步八年， 每周一到两次的学习，每天坚持学习英语单词，涉猎各方面的知识。业余生活中她接孩子写作业，简简单单、乐观自理的她还是一位很会烧菜的美食家。
跑步支撑她的想法，过程中会腾空自己。环保企业，要更加注重自己的健康，自己是一面健康的旗帜。
《现代企业文化》：首先请您谈谈“爱生”品牌的含义？爱生科技的企业状况和活动有哪些？
张琼：爱生科技是一家环保企业，“Environment science ”的“ es ”加 “engineer”的“en” ——ESEN音译成中文为“爱生”。并且在中文中以A打头，便于检索。 爱生的工作重点：首先是爱生“常青树”管理团队建设，其次是爱生产品细分和升级，爱生事业现在和未来的核心在节能环保，作为上水系统到直饮水是一个大型直饮水净化系统，通过系统处理的水是直接打开水龙头就可以喝的。
解决饮用水水质安全是保障人民健康的首要任务。作为在中国大型管道直饮水系统、大型医药与实验超纯水系统和有水环境监测哨兵之称的斑马鱼试验系统等产品领域享有极高品牌声誉的爱生科技，依靠中国航天先进的自动控制技术及多所高校的水环境模拟试验室为后盾，不断引进消化国际先进的水处理技术、成功开发出了能够有效去除水中抗生素、重金属、水垢等污染物的大型楼宇直饮系统以及小型商用净水器，产品具有设备运行长效稳定、单位出水量大、生命周期长的特点，为北京市民的健康安全构筑了一道坚固的屏障。爱生是本行业首家通过北京市卫生局鉴定，获准大型净水设备生产许可证的专业生产企业，“爱生”商标经北京市工商行政管理局认定为“北京市著名商标”。
必须具有贵族气质的企业才能做好水处理和直饮水，直饮水是锦上添花的事情，所以一定要把“花”添好。爱生科技解决了中国1%人的1%的饮用水——机关和企事业单位为1%，他们每天的饮用水占人消耗总水量的1%。还有未来99%的人和99%的水的市场，爱生科技是一颗冉冉上升的朝阳，市场前景非常广阔。目前规模最大的客户项目：中国银行总行、京西宾馆、国家开发银行总行、微软中国研发总部、卫生部办公大楼等。
6月10日京津冀六省环保联盟成立，爱生科技牵头针对北京的雾霾，对空气和水进行治理，获得发改委的支持，改善一方水土。
爱生也是北京直饮水领域首个通过ISO9001和ISO14001双认证的企业，今年是“爱生”第四次换证，每四年换一次，中国质量认证中心（CQC）的监督审核一次比一次严格，爱生是北京仅有一家经过四次换证的大型水处理企业。直饮水企业是带着镣铐跳舞，在行业内，自律很重要。在国家还没有合理监控体系的情况下，“慎独”是我以及企业的追求，就是在没有人的监督之下，自觉按照国家法规、行业制度、公司规定以及职业道德准则去办事。我们呵护零部件精心，追求零部件的精致，对我而言，直饮水是“技术加艺术”，和其他企业相比，爱生科技的工艺流程、控制系统、管理理念都是与众不同的。
《现代企业文化》：爱生科技的品牌突出优势在哪些方面？“爱生”未来的发展方向是什么？
张琼：爱生科技的品牌体现在产品的智能化，与瓶装水相比的优势在于供应新鲜、及时、安全、可操控、更经济。爱生针对不同的客户，制定出不同的方案，对系统的整体工业设计更强，更专业。
一流企业卖标准，爱生科技有自己严格的直饮水品质标准。原则上是因地制宜，爱生科技针对客户的饮用水质、水源以及他们的预期目标去制定方案。
爱生科技的未来发展重点放在建设品牌和饮用水的口感改善，做到口感和营养俱佳。未来爱生科技在北京建立总部，布局全国六大区，以研发和市场为导向去复制，在波士顿建立研发中心，向内向外打造世界级品牌，然后再上市。上市是一把双刃剑，在上市给企业带来资金的同时，更重要的是借力规范企业制度和经营行为，让企业十几年积累的能量在一天之内爆发。这是企业未来的总体规划，也是我的个人愿景。
《现代企业文化》：请您介绍一下爱生科技的团队。
张琼：“爱生”专注研发和品牌，员工只有50多位，但相当于200人所发挥的作用，爱生科技的技术开创者集中在研发部。未来最重要的是人才，他们在每个历史时期承载的使命不一样。企业的基建期会在一穷二白的情况下，让员工与企业同甘共苦，但是企业发展到稳定期，重心会放到员工身上。
爱生科技的员工年龄集中在35—45岁之间。在招聘副主任级以上的中层领导时会邀请家人共进午餐，让双方都理性地选择，尽量避免员工流失，因为老板是无法选择离开的。
在爱生科技，鼓励大龄女性去生孩子，做人生中最重要的事情。生活才是最重要的，工作就是为了更好的生活，不是每个人在每个时期都合适工作。
我会时常告诉员工，“进门的时候就讲怎么出门，关门的时候声音不要太重”。企业一路走来，九死一生，人的问题是最关键的问题。企业规章中的文件承诺的每一件事都不用来找我，因为我们都会给员工兑现。对于单亲家庭的员工要特殊对待，企业有原则和适当的人性化。核心是人，产品和流程都不是问题。
爱生科技中午都会有午间操，我会亲自看每个员工的体检报告，时刻关注每位员工的身体健康状况，员工的身体是环保健康企业的标志和财富。
就比如，微信和快餐文化让你很燥，感觉上一分钟读的，在下一分钟就很过时。所以，可以不急不躁不求结果，努力扎实地坚持做好一件事情的时候很值得欣慰，希望我们都能认真扎实地做好每一件事情。
我的人生格言：爱与健康，是人生的幸福也是企业的财富。爱加健康等于财富，人的一生是由多方面构成的，你在给别人爱的时候大幅度提高了自己的健康。
对于企业来说，要严把质量关，除了质量还是质量，服务再好不如质量更好。