文/本刊记者 玉茗
中国工会十六大报告指出“加强职工文化体育教育等阵地建设，推广先进企业文化和职工文化，不断满足职工群众的精神文化需求。”为贯彻落实全总要求以及省总“建设企业文化、职工文化大道”的工作部署，德州市总工会大力加强职工文化阵地建设，以此推进全市职工文化的建设和发展，取得了一定成效。
《现代企业文化》：德州市总工会这几年广集资源用于市、县两级工人文化宫（俱乐部）建设，大力支持鼓励有条件的企业兴建文体活动阵地，让广大职工群众喜爱的“学校与乐园”又回来了。
傅林：职工文化阵地是社会公共文化体系的重要组成部分，是丰富职工文化生活的重要平台，是弘扬社会主义先进文化的重要载体。
建设好职工文化阵地是推进职工文化建设的前提和基础，很多职工文化阵地建设面临的困难就是资金问题。工人文化宫作为市县两级工会最重要的职工文化阵地，是我们工作的重点。德州市市县两级工人文化宫绝大多数是上世纪八九十年代建设的，房屋老化、设施陈旧，仅每年的维修费用就是一笔不小的数目。德州是经济欠发达地区，各级工会经费都比较紧张，为了更好地发挥工人文化宫在建设职工文化中的示范引领作用，我们采取向上级工会争取一部分，向财政申请一部分，从自身经费中挤出一部分等方式，多方筹措资金，投入到工人文化宫的维修改造和设备更新换代，用于开展职工文化活动，使之更好地为职工服务。
《现代企业文化》：文化宫等职工文化阵地的建设和功能这几年有了很大改善。
傅林：近三年来，市总工会共向省总工会申请文化事业补助经费99万元，用于市县两级工人文化宫的建设、维修和设备更新；德州市工人文化宫和临邑县工人文化中心被授予全国职工教育培训优秀示范点，获得全总、省总经费补助30万元；市总工会共投入32万元，用于市工人文化宫的维修和设备更新换代；禹城市总工会投入50万元用于市工人文化宫的改貌工程；临邑县总工会积极争取县财政支持加上自身工会经费投入，近5年来共投入400万元用于县工人文化中心的改造扩建和设备升级，配备了LED屏、建设了乒乓球馆、多媒体会议室、文化艺术中心等，硬件设施建设在全县处于领先水平，成为全县首屈一指的会议中心和职工活动中心。市总工会专门在临邑县工人文化中心召开了全市职工文化阵地现场推进会，总结推广了临邑县工人文化中心的成功经验，有力的推动了县级工人文化宫的建设和发展；齐河县总工会通过积极争取，已申请到县工人文化宫建设用地，目前，正在进行规划设计。乐陵市总工会今年收回了租赁期长达10年的工人文化宫，目前正在进行内部装修、改造，今后将结合职工需求开展职工文化活动。
各基层工会也积极争取企业党政支持，大力加强了职工文化阵地的建设。如德州供电公司投资一百多万元对文体活动中心进行改建，建成了面积约7000平方米的乒乓球馆、羽毛球馆、排球馆、毽球馆、篮球场、网球场、健身房和阅览室等职工文化体育活动场所；景津集团新建了篮球馆、羽毛球馆、乒乓球场；德州中联大坝水泥有限公司改造了职工青年之家，新建了篮球、排球场，休闲文化长廊，设立了职工健身房，还投资8万元，新建了高标准的职工书屋、阅览室。为全市职工文化建设和发展奠定了坚实的基础。
《现代企业文化》：一支职工文体活动骨干和爱好者队伍，对推动职工文体活动的健康开展、建设先进的职工文化具有十分重要的作用。这方面我们做了哪些工作？
傅林：稳定和培养一支职工文化活动骨干队伍，才能为职工文化建设增活力、添动力。根据我市当前职工文化队伍现状，主要做了以下几项工作：一是针对经营困难的工人文化宫工作人员重点做好人员稳定工作。德州市大部分工人文化宫属于自收自支事业单位，人员的工资、社会保险全部自行承担，压力很大。目前，工人文化宫普遍存在着人员年龄老化，理念和思维都跟不上市场经济的变化，造成经营困难、难以为继。有部分文化宫基本上是整体出租、仅靠租金过日子，人员被“放了羊”，造成了人员的思想波动、队伍不稳定。为了确保这部分人员的稳定，不给社会增加不和谐因素，市县两级工会做了大量工作。市总工会每年从工会经费中拨款15万元，用于市工人文化宫工作经费和人员工资的补助；夏津县总工会多方筹集资金，为县工人文化宫13名工作人员补缴了自1997年以来欠缴的社会保险费57.6万余元，并每年从县工会经费中拿出15万余元补足人员工资；陵县总工会经多方协调，将县工人文化宫人员纳入县财政支付范围，彻底解决了工作人员的后顾之忧。
《现代企业文化》：因此工会吸纳了很多的专业人才？
傅林：是的。近些年来，工人文化宫人员老化现象严重，缺乏文体方面的专业人才，影响了职工文体活动的开展，工人文化宫作为工会“学校和乐园”的作用没有得到很好的发挥。为此，工人文化宫每年招聘人员时，都优先招聘、录用文艺、体育方面的人才，在接收复退战士时也优先录用有专业特长的人员，几年来市工人文化宫共招聘录用专业技术人才4名，在开展职工文化活动中发挥了重要作用。2013年临邑县总工会经过积极争取，县文化艺术中心和职工戏剧联谊会落户县工人文化中心，借助这两个团队的专业力量开展职工文化活动。2013年市县两级工会共组织开展文体活动42场（次），参加职工达6万余人；举办各种培训班近70期，共培训职工近2万余人；下基层辅导30余次，辅导基层工会文体干部近3000人次。三是推动企业建立职工文体协会，发挥基层职工文化活动骨干的作用。将基层的职工文化活动骨干组织起来成立协会，形成一个团队，对推动先进职工文化的发展发挥了应有的作用。德州供电公司为营造“人人是会员、人人都参与、人人有爱好、人人有特长”的和谐企业氛围，成立了羽毛球、网球、摄影、锣鼓队、篮球、乒乓球、美容美体、毽球、自行车、棋牌、钓鱼、美食、车友、太极拳、妈妈沙龙、足球、文艺、书法绘画等18个协会，组织开展丰富多彩的职工学习、文化、体育、健身活动，满足职工多层次、多样化、多方面的精神需求，让职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活，增强职工的凝聚力和归属感，促进企业和谐发展，逐步形成了“健康快乐、幸福和谐”职工文化理念。古贝春集团有限公司组建了“古贝春艺术团”“古贝春架鼓队”“古贝春秧歌队”“古贝春京剧社”和“古贝春书画院”五大文艺团体，除了在企业定期组织开展职工文体活动外，还经常开展文化下乡活动，通过这种形式很好的宣传了企业，树立了企业的良好形象。
《现代企业文化》：体现真善美，弘扬正能量，在用先进典型，用先进文化凝聚职工力量，推动企业发展方面我们做了哪些工作？
傅林：中国工会“十五大”报告指出：“职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。”职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，作为工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。
去年以来，市总工会在不同层次、不同行业重点选树培养了16个典型，并在全市进行了推广，以点带面，推动了工作的进展，取得了一定成效。各企业结合各自的实际，逐渐发展形成了一批独具特色的企业文化和职工文化品牌。我们培养选树了景津集团“为您考虑一切”、德药制药公司“以德制药，药济民生”、恒丰公司“仁和恒丰”、庆云县供销商厦“信誉为本”等一批企业文化品牌以及中联大坝水泥有限公司“职工快乐文化”、德州供电公司“健康快乐、幸福和谐”、 山东国强五金科技有限公司“快乐国强，和谐家园”等一批职工文化品牌。
《现代企业文化》：景津集团、中联大坝开展的文化体育活动有声有色，成为凝聚职工的强大正能量，推动企业发展的强大动力。
傅林：景津集团从一个只有几十人的小型民营企业，发展到目前总资产22亿元、拥有3000多名员工的全球压滤机行业规格最全、产量最大的制造商、销售商和服务商，连续11年亚洲销售排名第一，产品远销142个国家和地区，“为您考虑一切”的企业文化理念也随着景津集团的产品播洒到了世界各地。景津集团的飞速发展，就是在企业发展进程中，适时引入了先进的文化理念，提出了“景津为您考虑一切”的口号，形成了“公司为客户考虑一切，领导为员工考虑一切，员工为企业发展考虑一切”的三位一体的理念，塑造了和谐共赢的企业文化、职工文化，牵引了企业的跨越式发展。
中联大坝水泥有限公司工会为加强职工队伍的纪律性，增强团队意识，用军事训练、徒步拉练红色教育，两大传统活动打造了独具特色的“职工快乐文化”品牌。尤其是红色教育徒步拉练活动已成为中联大坝职工快乐文化的金牌活动，多次受到中国建材和中国联合水泥的肯定和表扬。自2009年以来，他们相继组织开展了徒步聊城——参观孔繁森纪念馆、“质量千里行”徒步梁山、“重走长征路”徒步西柏坡、“喜迎十八大”徒步山西八路军指挥总部、“追寻红色足迹”徒步冉庄地道遗址等活动。徒步活动增进了职工间的友谊、磨练了意志，提高了公司的凝聚力、向心力，有力地促进了企业的生产经营。中联大坝水泥有限公司是中国联合水泥集团水泥生产骨干企业，中国建材500强企业，全国资源综合利用示范企业。