文/本刊记者 张云龙
近年来，滕州市总工会充分发挥工会组织广泛联系职工群众的职能优势，以社会主义核心价值体系为引领，深入实施职工素质提升工程，扎实推进企业文化职工文化建设，形成了“党政重视、工会运作、部门协同、职工参与”的运作机制，为全市企业发展提供了强有力的文化支撑。近日，记者就滕州市总工会在加强企业文化建设方面的诸多重点工作采访了滕州市人大常委会副主任、市总工会主席姜繁茂。
健全机制，形成组织体系
《现代企业文化》：滕州市总工会注重在各类媒体上宣贯“正能量”，充分展示了企业文化职工文化建设成就，请您谈谈具体做法。
姜繁茂：在省级及以上新闻媒体刊发各类稿件近30篇、枣庄市级20篇，滕州市级50余篇，编纂印发滕州工会内部刊物《滕州职工》杂志30期，免费为市直各系统、各镇街总工会和各基层工会赠阅……今年以来，市总工会加大工会重点工作和基层创新经验与先进典型的宣传，充分展示了企业文化职工文化建设的成就，扩大了滕州工会的社会影响力。
2012年，市总工会与市委宣传部、市工商联、市经信局等5部门，联合下发了《关于开展文化建设示范企业创建活动的通知》，明确了企业文化建设基本原则，成立了全市文化建设示范企业创建工作领导小组，研究解决工作中遇到的情况和问题，形成了各司其责、齐抓共管的工作合力。同时，各企事业单位按照要求建立了相关组织机构和工作制度，加强了对活动的组织领导，全市上下形成了一级抓一级、层层抓落实的领导组织体系。
在健全组织体系的同时，市总工会与有关部门联系制作“状元360”“金牌员工风采”“五小”竞赛等专题节目，集中宣传先进个人103人次、先进集体39个，为全市职工树立了学习榜样，在全市形成了“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”的浓厚气氛，极大地激发了职工的劳动热情和创造活力。为彰显劳模价值，传递时代精神，连续19年开展“劳动者之歌”系列宣传活动，联合有关新闻媒体，对各级先模人物代表进行采访，并在媒体上开设“最美劳动者”专版和专栏，多角度、全方位对先模人物进行集中宣传报道，真实还原各级劳模工作和生活，展现了新时期先模代表“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观的深刻内涵，在全社会形成崇尚劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。同时，编撰并举行《光荣的劳动者》发行仪式，为党史办、史志办、图书馆、部分中小学等单位赠送了书籍。
搭建平台，建设文化阵地
《现代企业文化》：职工书屋是广大干部职工的精神文化阵地，滕州市各级工会组织是如何推进和加强这一亮点工作的？
姜繁茂：加强企业文化建设，文化阵地建设是关键。近年来，滕州市各级工会组织积极争取党政的支持，利用各方面的资源，多方面积累资金，把加强文化阵地建设作为维护职工精神文化权益的重要抓手，投入大量资金建设文化活动阵地，努力打造内聚人气、外树形象的职工文化品牌。备受广大职工关注的滕州市职工大厦已于2011年动工建设，目前主体已完工，预计2015年9月份竣工投入使用。
职工书屋建设也是企业文化阵地建设的亮点工作。8月18日下午6点，已是山东文隆化建有限公司下班的时间。职工李瑞刚并没有急于回家，而是走进了公司二楼的职工书屋，拿出了当天的报纸进行阅读。“在市总工会的指导下，公司为我们建设了职工活动场所，闲暇之余，我们都会来到这里，汲取知识，放松身心，充实了我们的业余文化生活。”
和山东文隆化建有限公司一样，目前，全市已建成全国职工书屋4家。今年6月，推荐上报省级“职工书屋”示范点单位1家，省级“职工书屋”自建点15家。目前，全市职工书屋的藏书数量达120余万册以上，建筑面积为8000余平方米，专、兼职图书管理人员达1600余人，图书借阅量达30万人次以上。
滕州市各基层工会深入开展关爱员工工作，加深了职工对企业文化的认同感、归属感，企业文化也对企业经营与发展起到了促进作用。
在加强职工书屋的基础上，市总工会广泛开展全市职工广场大联欢、滕州春晚我来办、“最美劳动者”第四届职工摄影展活动等文化体育活动，推进企业文化职工文化建设，丰富职工精神文化生活，营造企业发展、品牌响亮、职工幸福的浓厚氛围。
典型引路，推动工作开展
《现代企业文化》：民营企业中普遍存在雇佣思想及临时的消极情绪，那么滕州市总工会是如何积极应对的？请您就企业典型举例谈谈。
姜繁茂：为推动全市企业文化职工文化建设工作的扎实开展，滕州市总工会注重发挥典型示范引导作用，精心打造具有滕州特色的企业文化职工文化建设样板，逐步在全市推广。针对国有、集体企业实行企业文化建设基础好、工作开展早等特点，重点抓好巩固、规范和提高，进一步提升企业文化的高度，发掘企业文化的深度，加大企业文化建设的力度，使企业文化不断向高层次发展。近年来，全市非公有制企业如雨后春笋般涌现，为滕州市经济社会注入新的活力，成为经济发展中不可缺少的重要组成部分。
通过调研发现，民营企业职工中普遍存有雇佣思想、临时观念，正是这种消极的思想情绪，使得民营企业中的职工缺乏参与各项活动的热情。为实现职工与企业的良性互动与和谐发展，激发广大职工的创造活力，充分展示职工的才能和智慧，扩大工会工作在非公企业的覆盖面和影响力，进一步提高企业领导班子对企业文化建设的重视程度，强化企业文化的渗透力，并千方百计丰富企业文化建设的内容，充分发挥企业文化对企业经营与发展的促进作用。同时，健全完善考核评价和激励机制。把企业文化职工文化建设纳入工作综合考评的重要内容。选树了非公企业山东文隆化建有限公司作为全市企业文化职工文化建设的先进典型。该公司建成总建筑面积1200多平方米的职工活动场所，包含企业文化展室、史志展室、雷锋展室、台球室、棋牌室、乒乓球室、培训教室和一个藏书达3万册的全国“职工书屋”，为广大职工提供了文化、娱乐和培训教育场所，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工情操。同时，我们要求各单位采取“走出去，请进来，互学习，促提高，共发展”的工作方法，做到学有榜样，赶有目标，增进了各级工会之间的交流和学习。
创树品牌，提升职工素质
《现代企业文化》：据了解，滕州市总工会举办了一系列有声、有色、有亮点的职工职业技能大赛，请您介绍一下这项创树品牌工作的经验和意义。
姜繁茂：职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。
首届“能工巧匠”和“十大金牌员工”、第二届CCTV中国焊工电视大赛、第九届职工职业技能大赛……一系列职工职业技能大赛的举办，提升了职工队伍的整体素质，也成为滕州工会工作的一大亮点和品牌。特别是自2006年开展首届职工职业技能大赛以来，滕州市参加技术比武活动的职工达30余万人次，参加技能大赛决赛的选手达1万余人次，321人被评为“滕州市技术能手”，400余名职工荣获“滕州市五一劳动奖章”。
而“五小”竞赛也是滕州市总工会提高职工素质，促进企业逆势发展的一项举措。去年以来，滕州市总工会广泛开展了以“小革新、小发明、小创造、小节约、小建议”为主要内容的“五小”竞赛活动，全市各镇街、13个相关市直系统、1500余家企业、20余万职工参加了竞赛，竞赛成果逾万项，有力促进了工业经济规模实力和质量效益提升。4月11日,《人民日报》以“五小”不小（创新故事）——山东滕州市总工会搞的“小革新、小发明、小创造、小节约、小建议”，对发明创新作了另一种诠释为题，刊发了“五小”竞赛活动。枣庄市委常委、滕州市委书记董沂峰专题听取情况汇报，并作出重要批示，充分肯定了“五小”竞赛活动在促进工业经济提质增效、转型升级中的重要作用，号召全市向市总工会学习。
滕州市各级工会围绕转变经济发展方式、调整产业结构、增强自主创新能力、推进重点项目建设、培植壮大民营经济，组织职工深入开展岗位练兵、技术比武、节能减排、提合理化建议等群众性经济技术创新活动，推进了工业强市战略的实施和新型工业化的进程。与此同时，市总工会联系爱心企业提供爱心岗位，“党群共建纪念林”植树活动，工会经费稽查联审平台建设，“缘聚工会、牵手幸福”大型公益交友联谊会、“爱我滕州”职工志愿服务活动等特色工作，发挥工会工作在影响舆论、弘扬正气、凝聚人心等方面的重要作用，弘扬主旋律，传递正能量。