网站首页 期刊简介 投稿须知 检索查询 时事新闻 公 告 联系我们
现代企业文化版权信息

主管单位:中国中小企业协会

主办单位:中国中小企业协会

编辑出版:《现代企业文化》杂志社

国际标准连续出版物号:ISSN 1674-1145

国内统一连续出版物号:CN 11-5637/G0

邮发代号:80-780

语   言:中文

周   期: 旬刊

语  种: 中文

开  本: 大16开

投稿邮箱 :xdqywh@vip.163.com

电  话: 010-51197712

官方唯一投稿QQ

QQ: 3565265704

学术指导委员会

副主任

马彬  中国中小企业协会常务副会长

 

委员(按姓氏笔画排序)

王伟  国家行政学院教授

吕国泉  全国政协委员、中华全国总工会研究室主任

乔东     中国劳动关系学院教授

齐善鸿  南开大学企业文化研究中心主任

苏勇     复旦大学东方管理研究院院长

李光斗  品牌专家

吴基伟  中航工业集团青联主席

张国有  北京大学原副校长

陈步锋  中国服务文化网总服务师

金思宇  著名企业文化专家

孟凡驰  中国企业文化研究会理事长

钟宏武  中国社科院企业社会责任研究中心主任

黄河涛  中国劳动关系学院教授

章凯     中国人民大学商学院教授

梁玖     北京师范大学教授

彭和平  中国人民大学制度学研究中心主任

舒化鲁  山东财经大学教授、企业规范化管理专家

首页 > 员工工程 > 正文
     
 

转型背景下思政工作的实践

 
  更新时间: 2014/10/11 点击数: 2176  
文/王文艳

    近年来,公司“三集五大”体系建设、主多分开、市县一体化管理等改革工作相继开展,伴随涵盖各个层面新的制度更新、业务整合、人员调配、流程再造等深刻变化以及员工对成长成才、福利待遇等方面诉求增多而带来的一些“阵痛”与困惑,如何引导干部员工稳定情绪,缓解压力,增强信心,成为公司转型背景下思想政治工作研究的一项重要内容。

    牟平公司坚持开展以弘扬企业精神为主题的企业文化宣传活动,引导和激励全体干部员工建设和弘扬以“卓越”为灵魂的统一企业文化,通过做好情绪“稳压器”、工作“主心骨”、文化“正能量”三个环节工作,实现了思想政治工作与改革攻坚任务的同频共振,促进了转型背景下的队伍稳定和形象提升。

当好情绪“稳定器”

    公司注重上级精神的宣贯落实,努力将各项改革的预期目标向员工说清楚,引导员工正确对待改革,积极支持改革,让“思想共鸣、行动同步”成为公司自觉自信的“和谐音”。

    舆论引导紧跟。面对改革任务新形势,公司除了通过内部网站、宣传栏、学习园地组织宣贯上级政策外,领导班子成员还通过调研走访等形式深入基层,实地了解员工在想什么、做什么、盼什么,及时掌握舆论导向,解疑释惑,引导员工树立大局意识,正视企业改革和发展中的各种问题。自去年以来,公司领导班子调研走访达96次。为把政策解释清楚,在重点任务开展前,公司专门抽调能力强、业务精的中层干部组成政策宣讲小组,走进部门、基层进行政策宣讲和现场答疑,把握了正确的舆论导向。

    榜样示范紧跟。结合烟台东部新区起步区建设和工作实际,积极组织开展“创先争优、争做改革先锋”活动和星级员工选树、优秀人才评选等活动,让先进人物登光荣台、上光荣榜,并通过公司办公大厅LED屏幕、企业文化教育中心“风采专栏”展示先进典型,营造力争上游、比学赶帮的工作氛围。自2012年以来,先后有23名先进典型在各类活动中脱颖而出,有6名员工入选市级优秀人才,成为各专业岗位的工作标兵。

    矛盾化解紧跟。针对在机构改革、岗位调整过程中出现的突出矛盾,公司严格落实信访稳定工作责任制,并组织有群众威信、工作经验丰富、亲和力强的党员干部,对工作、学习和心理压力过重的员工,实施“一对一”“面对面”交流谈心。先后组织不同类型的座谈会26个,开展个别谈心75人次,发放调查问卷2686份,收集合理化建议75条,努力把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态,确保了改革任务的顺利推进。

当好工作“主心骨”

    公司把思想政治工作与帮助员工解决工作和生活实际问题结合起来,摸实情、办实事、求实效,当好员工的“主心骨”。

    抓执行促意识提升。对照省、市公司统一印发的规章制度,制定相关的实施细则,固化管理和工作程序。开展党支部“两定”达标管理、“三信”教育转变作风工程等活动,认真抓好制度落地,让干部员工在日常工作执行中不断转变工作方式和方法。发挥党员干部带头作用,扎实开展领导干部包保联系供电所、工作现场到位监督活动,以客户服务中心党支部、光明服务公司党支部为骨干力量的“彩虹党员服务队”与全区500余个村庄、600余家企业开展包保活动,快速、高效解决“涉电”问题,在实践中锤炼队伍,提升凝聚力和战斗力。

    抓培训促能力提升。结合“三集五大”体系建设各专业结构性缺员情况,公司针对性制定涉及各专业岗位的综合培训计划和部门(班组)自主培训计划,在培训方式上采取“定单培训”模式,满足学员“缺什么、补什么、学什么”的愿望。近两年来,先后举办各类培训班35期,累计培训1120余人次。2013年9月份,公司主动与烟台大学、区委党校联系沟通,精心制定培训方案,为全体党务人员开设了传统国学、心理健康等课程,让学员们普遍感到“实用、管用”,对提高个人思想认识和能力水平起到了积极的推动作用。围绕廉政教育工作,坚持举办“拒腐防变每月一课”、廉洁文化“六进”等活动。2013年以来,在各供电所巡回播放警示教育视频30次,共计480人次参加廉洁教育;组织中层干部和关键岗位人员139人到莱山区法院参观“贪污腐败案件”现场庭审,提高了干部职工拒腐防变自控能力。同年12月份,公司荣获山东省廉洁文化“六进”示范点荣誉称号。

    抓保障解日常难题。着眼于“职工无小事”的实际需要,公司认真落实“五访五必访”制度。2013年以来,共走访慰问离退休老同志及困难职工64人次,在力所能及的范围内把公司的温暖送到他们心中。提高离退休职工的政治待遇,公司为每位正式离退人员征订了《山东电力报》、《快乐老人报》等报刊。对离退休党员根据离岗前所在部门情况,适时安排到相应的党支部参加组织生活和政治学习。关心职工的身体健康,组织包括农电工在内的职工进行健康查体,并对全体育龄妇女全面健康检查,保障了职工的健康需求。为解决员工工作日“就餐难”问题,公司按照省公司健康食堂的标准,改造公司本部和供电所食堂,保证员工吃得安全、放心、舒心。对在施工一线加班的工作人员,公司实施“温馨餐车跑一线”行动,让一线员工中午或晚间就地用餐,省时省力,消除了他们来回奔波之苦。

增添文化“正能量”

    员工精神面貌的转变,来源于其自身价值得到企业认可的内在动力,公司通过及时补给文化“正能量”,激发广大员工在改革攻坚中的积极性、主动性和创造性。

    搭建“建言”平台,提高员工责任意识。结合开展党的群众路线教育实践活动,组织开展“合理化建议月”活动、职工代表巡视调研活动及劳动保护监督检查和职工代表慰问一线等活动。开通“网上合理化建议系统”和3处“经理信箱”,畅通了员工建言献策渠道。2013年6月份以来,通过各个渠道征集的75条合理化建议,截至今年一季度末有68条得到有效落实。

    搭建活动平台,激发员工奉献精神。以理念创新、管理创新、技术创新和服务创新为主题,搭建班组长(专工)经验交流平台,组织发动公司18个班组深入开展班组建设提升活动。截至目前,公司共评选省级达标班组15个、省级先进班组3个、省级优秀班组长3人、省级优秀创新成果3项,班组管理水平显著提高。2014年3月,公司客户服务中心“雁之队”组织开展“为民服务,风雨彩虹”智能电表宣传活动,综合业务及业务咨询工单由活动前的515次/周下降到350次/周,下降幅度达32%。公司机关党支部定期组织“善小”志愿服务队开展“进大集、进果园、进农户、进乡村”“四进治膜”宣传活动,助力解决反光膜清理难题,及时消除线路安全隐患。

    搭建文化平台,营造企业和谐氛围。通过举办“三集五大”征文、演讲比赛、理念故事征集等各种载体活动,将国网公司“五统一”企业文化理念落地化、形象化,在潜移默化中内化员工心灵;组织举办职工趣味运动会,营造了和谐愉悦的文化氛围;加强职工活动阵地建设,“善小·道德讲堂”成为公司传播“四德”教育和善小活动的主阵地,职工俱乐部成为干部职工业余休闲娱乐、健身强体的好去处。“职工书屋”在2013年被中华全国总工会授予“优秀职工书屋”,策划建设的企业文化教育中心于2013年1月被省公司首批命名为“企业文化建设示范点”。

(作者系国网山东烟台市牟平区供电公司党委书记)
     
相关文章
 
友情链接 中华全国总工会 |  中国工人出版社 |  新闻出版署 |  北京市新闻出版局 |  龙源期刊网 |  万方数据库 |  中国新闻出版网 |  中国企业形象建设年会 |  中工网 |  中工网-工会媒体协作网 |  人民网 |  新华网 |  中国期刊协会 |  中国企业形象建设年会 |  网站建设 |  中国食品报融媒体官网 |  中国中小企业协会 |