文/ 本刊记者 张云龙
山东铝业公司、中国铝业股份有限公司山东分公司总经理王全家（左）与山东铝业公司纪委书记、
工会主席、副总经理于健（右）在职代会上签订集体合同。
先进企业文化、职工文化是企业科学发展的软实力。近年来，在面临行业低谷和企业转型发展的严峻挑战时，山东铝业公司工会坚持以人为本，始终把大力弘扬以“老兵工”精神为主脉的企业文化作为促进企业科学发展、和谐劳动关系、维护职工精神文化权益的重要抓手，不断丰富职工文化建设的载体和阵地，打造特色职工文化品牌，为职工构筑美丽的精神家园，使企业在危机与挑战面前人心不散、士气不减、队伍不乱。公司先后获得全国企业文化建设先进单位、山东省企业文化建设示范单位、“全国百家诚信单位”等荣誉，2012年荣获“全国创先争优先进基层党组织”称号。
挖掘“老兵工”精神内涵
《现代企业文化》：山铝是以“老兵工”精神为企业文化的主脉，那么贵企业将如何深挖其中内涵？
于健：山铝是国家“一五”时期156个重点建设项目之一，有着“中国铝工业摇篮”的美誉。当年，800名兵工厂军人组成建设大军，以筚路蓝缕的开拓精神，拉开了新中国第一座氧化铝厂的建设序幕。今天，历经60年风雨磨砺传承至今的“老兵工”精神依然是激励山铝人砥砺前行的不竭动力。
以“老兵工”精神为主脉的企业文化，把“敬天、爱人、自强”作为核心价值观，把“笃学、善战、协同、奉献”作为企业精神，把“百年山铝、幸福家园”作为企业愿景，把“为员工谋福祉、为社会创价值”作为企业使命，努力让公司发展的成果惠及员工。在公司“老兵工”精神的主脉下，公司各基层单位培育提炼自身的特色文化，成为推动本单位生产经营建设的动力支撑，如：化学品氧化铝厂以“远航文化”擘画产业抱负；热电厂以“光热文化”向广大职工传递着企业的光和热；氯碱厂以“太阳文化”打造准军事化团队；物业管理部以“家园文化”弘扬中华民族孝德的优良传统。这些，形成了具有自身底蕴、自身特色、别人模仿不了的山铝文化体系。
公司通过开展形势任务教育、解放思想大讨论，使企业精神、企业理念入脑入心，形成了企业与员工“同呼吸，共命运，同发展，共存亡”的良好局面。“山铝的科学发展是山铝人幸福的源泉”“真正办企业、办真正企业”等成为广大职工的共识。正是这些文化理念和宏伟愿景的激励，在近几年历史罕见的危机和挑战面前，有效提振了职工的“精气神”，大大激发了职工干事创业的内生动力。今年，上市公司和存续企业均完成了中铝公司下达控亏增盈任务，结构调整有序推进，职工收入实现恢复性增长。
推动“老兵工”精神落地
《现代企业文化》：企业文化理念只有“扎根”企业才能枝繁叶茂。请您谈谈贵企业在推动“老兵工”精神落地方面的有益实践。
于健：文化理念要想为广大员工所接受，并发挥其强大功能，就必须进行企业文化的规范化、体系化建设，并不断丰富文化载体，建设文化阵地。为此，公司采取多种形式，加强文化的宣贯，努力将文化力转化为竞争力。
一是以建设多层次职工文化传播平台为依托，引领职工践行企业文化。利用《前进之声》报纸、电视新闻中心、《山铝人》杂志、内外部网络、《手机报》《山铝学习》等媒介传播职工文化，对以“老兵工”精神为主脉的企业文化进行宣传。举办企业理念宣讲、劳模精神宣传、优秀山铝人代表事迹报告会，编印了《山铝史话》《山东铝历史上的365天》《劳动者感言》《优秀山铝人代表画册》等书籍、扑克牌，使之成为宣扬、传播文化的重要途径和载体。在公司大型庆典及文体活动中，公司始终将文化理念贯穿其中，明确活动主题，使广大职工在参与文体活动的同时，感受到企业文化的力量。今年以来，相继举办了“爱在山铝、情在岗位、美在家庭”情景诗歌大赛、特色企业文化展示、全民健身迎国庆广场展演，都集中展示了公司的优秀企业文化，给职工树立了战胜困难、建设幸福家园的信心和决心。
二是以行为制度规范为突破口，建立企业行为识别系统。以公司文化理念体系为依托，公司制定出台了《员工手册》，组织职工、引导职工的仪表、言论、安全、生产、人际关系、社交礼仪等日常行为，强调要注重社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，并将企业重要理念贯穿其中，强调用先进的理念来引导员工的行为，成为员工行为的行动指南。
三是以环境改造为契机，建立企业视觉识别系统。公司以“天蓝、地绿、业兴、人和”的企业形象理念为指导，把开展现场管理，治理厂区环境作为建立企业视觉识别系统的重点来抓。开展品牌班组创建活动，组织职工实施5S现场管理（整理、整顿、清扫、清洁和素养），对厂房、设备、管道等实行色彩化管理，创造和谐、美观的企业环境；统一使用标准字、标准色和企业标志，提升了企业的形象。
构筑职工精神文化家园
《现代企业文化》：工会是广大干部职工的“娘家人”。贵企业的工会在构筑职工精神文化家园工作方面做出了哪些成绩？
于健:公司工会始终把社会主义核心价值体系的宣传教育和满足职工精神文化需求作为开展职工文化建设的重要抓手，倾力打造特色品牌，提升职工文化素养，丰富职工精神生活，不断赋予“老兵工”精神新的内涵，促进了企业文化的繁荣发展。
一是打造关心人、成就人品牌，培育职工建功立业的成长沃土。公司工会充分发挥“大学校”作用，开展“双争双赛”活动，着力打造学习型团队。开展“争做优秀员工、争创工人先锋号”活动，建立了优秀员工评选的长效机制，每月在全公司评选出250余名优秀员工，每季度选树一批工人先锋号，并给予一定的精神和物质奖励，激发了一线职工立足岗位、创先争优的工作热情。每年组织十大工种的技能竞赛，各分厂工会分别举办3－5个技能竞赛，为职工学习技术、提高技能、晋升技能资格搭建平台。两年来，有近100名一线职工通过技能竞赛晋升专业技能等级，获得了相应的工资待遇。
二是打造帮扶救助品牌，弘扬职工互帮互助的良好道德风尚。越是企业困难的时候，越要注重人文关怀。经过多年的努力，公司建立了以帮扶救助中心、医疗救助基金、专项救助三条救助保障线，让困难员工感受到了组织的温暖，看到了未来和希望。通过困难职工帮扶救助中心，坚持开展“两节”送温暖、“三八”助女工、“五一”慰劳模、“六一”看儿童、“七一”访党员、八月“金秋助学”等形式多样的帮扶活动，每年救助困难职工千人以上，发放善款百万元以上。通过职工医疗救助基金，对职工医保范围内的自负医疗费用给予80%以上的救助，今年共有756名职工得到了166万元的医疗救助，解决了职工因病致困的难题。通过专项救助，有15人享受“免费爱心血透项目”救助。组建了青年志愿者、巾帼志愿者、社区志愿者、无偿献血志愿者等志愿者队伍，使广大职工主动参与志愿服务、社会公益事业蔚然成风。
三是打造文体活动品牌，构建广大职工群众的精神家园。公司每年组织主题突出、丰富多彩、健康向上的十大文体娱乐活动，通过举办元旦晚会、元宵灯会、焰火晚会、五一劳动者之歌、十一全民健身月等一系列活动，构建了职工群众的精神家园。公司文体活动，每年以一个主题贯穿全年，2009年“庆祝建国60周年”、2010年“共享省运”、2011年“庆祝建党90周年”、2012年“建设幸福家园”。如2011年组织了近3000人参加的庆祝建党90周年职工大合唱比赛，唱出了万众一心的气势，唱出了山铝人干事创业的精气神；2012年组织了第二届优秀山铝人代表颁奖典礼，隆重评选表彰了五年一次的十大优秀山铝人代表，展示了山铝人的“老兵工”精神和工人阶级的风采。
四是打造文化创作品牌，提升企业形象和文化品位。公司工会注重挖掘职工文化创作的兴趣爱好，发挥职工个性特长，形成了一系列在地市颇具影响力的文化品牌。如由退休职工组成的“快乐大妈”组合，自编自导的“锅碗瓢盆交响曲”红遍大江南北，并先后五上央视舞台，12次参加省级卫视演出，成为享誉全国的“山铝文化”品牌。由公司职工自编自排的12幕情景剧《山铝人家》，以朴实无华的表演，表现了山铝人的淳朴和善良，宣传了山铝几十年的发展变化、勤俭节约艰苦奋斗的老兵工精神。公司常年组织毽球、全健排舞、广播体操、山铝老年合唱团、空竹的训练及表演，并多次在省市合唱比赛、健排舞大赛、广播体操比赛中荣获一等奖或第一名。
五是打造文化阵地品牌，满足职工群众的精神文化生活。公司大力开展“职工书屋”创建活动，为“职工书屋”配备了班组管理、健康生活、各工种专业等大量职工看得懂、用得上的实用类图书，引导职工健康生活、提升技能、提高素质。公司有1个职工书屋被授予全国职工书屋。相继建成了体育馆、游泳馆、网球场、足球场等文体场馆，常年对职工开放。近年来，通过增设活动和服务项目，提高场馆管理水平，使之成为缓解职工工作疲劳，集中展示职工群艺活动的乐园。山铝游泳馆被评为全国先进游泳场馆。目前，山铝多个小区、广场陆续改造，每天都吸引了很多职工和社区居民抢占这些文体阵地，“我运动、我健康、我快乐”的理念成为大家的共识，参与健身、晨练、运动的人群在山铝形成了独特的风景线。