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以“情文化”引领企业跨越发展

 
  更新时间: 2015/6/8 点击数: 1599  
 

以“情文化”引领企业跨越发展

——红豆集团有限公司被授予“全国企业文化示范基地”

文|本刊记者  张云龙 


6月6日,中国企业联合会在无锡召开2015全国企业文化(红豆集团)现场会,授予红豆集团有限公司“全国企业文化示范基地”称号。中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平,国务院国资委研究局副局长、行业协会办副主任张涛,江苏省工商联副主席姜成林,无锡市副市长曹佳中,中国企业联合会、中国企业家协会常务副理事长于吉,红豆集团党委书记、总裁周海江,无锡市委宣传部副部长商波涛,清华大学教授、博士生导师邹广文,锡山区委常委、宣传部部长窦虹出席会议并为全国企业文化示范基地揭牌。

红豆集团成立于1957年,主营业务涉及服装、橡胶轮胎、生物制药、地产等领域。多年来,红豆集团在以周耀庭、周海江为首的领导班子的带领下,以创民族品牌为己任,秉持崇德厚生、合作共赢的理念,不断抢抓政策机遇,从一个祠堂小厂发展为一家跨地区、跨行业、跨国经营的多元化产业集团,成功走出了一条具有时代特征、体现自身特色的改革发展之路。2014年,红豆集团实现销售471亿元,经济总量位居中国民营企业500强第57位,中国服装业百强亚军。对此,周海江说,文化是根,企业是树,红豆集团通过精心打造以“共同富裕,产业报国”为使命追求,以“诚信、创新、奉献、卓越”为核心价值观,蕴含爱与感恩的“情”文化,形成了理念清晰、实践有效的企业文化体系,为企业夯实发展根基、优化发展环境、制定战略决策、增强企业凝聚力和创造力,提供了不竭的思想动力源泉。

尹援平在会议开幕致辞时指出,红豆集团之所以能够实现一次又一次的跨越发展,关键就在始终把企业文化作为打造持续竞争优势的命脉和根基。她表示,一个真正有抱负、有追求的企业,应该明确自身的价值导向,旗帜鲜明地提出顺应时代发展要求、符合企业发展特点的价值主张,回答通过什么途径来实现和创造价值。这是企业文化建设首当其冲的任务,也是关系企业长期生存发展的核心问题。红豆集团的“情”文化深刻体现了企业价值实现与民族、国家、社会以及个人价值实现之间的相互依存关系。红豆集团在发展过程中,始终把责任作为最根本的价值导向,自觉在大局之下思考本企业的发展定位,努力探寻和创新价值创造的有效途径,选择符合各方利益和企业长远发展的决策,从而不断顺应大势,把握机遇,使企业在激烈的市场竞争中保持了正确的发展方向。

尹援平认为,红豆集团把企业文化有效融入管理实践,为提升员工绩效与能力注入了持久动能。无数实例证明,凡是能够卓有成效地践行企业文化管理的企业,不但能够提出具有高度指导意义的先进理念,而且能将这些理念深深熔铸于企业战略管理与组织建设,真正落地于人才、创新、管理等有助于形成长期竞争优势的关键层面,从而深刻影响员工的思想和行为,使企业的经营方略和创新举措发挥出最大效用。红豆集团建立了一系列反映企业文化精神实质的、合理有效的规章制度,大力实施股权开放工程、收入倍增工程和激励分配制度改革,建立星级员工评选、竞争上岗、民主沟通制度,推行卓越绩效管理和社会责任管理,通过持续不断的激励、引导和感化,让员工切实感受到作为企业主人翁的自豪感和责任感,激发了蓬勃的创新创业活力。红豆集团还深刻认识到,企业文化建设与党建工作息息相通,坚持用党的方针政策指导企业战略决策,用党的核心理念和工作方法调适企业治理模式,并把党组织作为滋养先进文化的有力阵地,把党员作为承载先进文化的价值坐标,实现了企业文化与党建工作有机结合、互融互促,对于改善员工的内心世界、培育共同的价值走向发挥了独特作用。

尹援平强调,品牌文化是品牌价值的主要源泉。品牌的技术、功能、服务可以通过创造、吸收、模仿,达到同类品牌的水平,但品牌中蕴含的文化特质是无法仿效的。因此,只有将企业的使命、价值观和经营理念深植于品牌的形象、设计、推广活动等表现形式当中,赋予品牌深刻的文化内涵,充分满足消费者的审美、心理需求,品牌的市场地位才能确立,品牌的价值才能提升。多年来,“红豆”的品牌强度和品牌价值一直稳居中国纺织服装行业的领先地位,能够长时间享有这样的品牌殊荣,不仅仅是因为红豆品牌始终保持上乘的质量、设计与服务,而是因为红豆集团将一切人类最美好的情感注入到品牌当中,通过举办“红豆七夕节”、发展文化旅游等一系列品牌深度传播,使品牌文化饱含的价值追求与精神境界成功渗透到品牌形象当中,其品牌文化传递出真诚、感恩、共赢的精神气度一直深深地打动着消费者与合作者。由此可见,只有以无价的文化支撑有价的品牌,品牌价值才真正具有提升的广阔空间,这无疑也是新时期我国企业文化建设中最具挑战性和最富想象力、创造力的工程。

尹援平总结说,红豆集团的企业文化实践证明,无论是企业的战略转型,还是管理创新、品牌建设,都要依靠文化的强力驱动来实现;由企业文化和企业品牌构成的软实力在价值创造中的作用越大,其持续竞争优势就越突出,差异化竞争优势就越明显。她提出,新时期的企业文化建设要顺应变革调整的大趋势,深入分析研究信息技术、新兴行业和新业态的发展,给企业组织形式、生产经营方式、用工分配方式带来的新变化,据此自觉调整企业的经营理念,建立科学的、有助于企业健康发展的价值标准,并将着力点放在培育良好的诚信道德文化、制度文化、创新文化和品牌文化,为企业增强长期发展后劲提供有力支撑。

张涛在致辞中表示,红豆集团是一个全面优秀的企业,不仅为市场、为社会提供好的产品和服务,对人的关爱、社会责任履行也做的非常好,特别是实现了党建和企业文化建设双优秀,说明红豆企业和企业家有先进意识,对先进精神有自觉追求,是战略意识、战略要求上的先进;红豆文化是先进文化,它对人的尊重,对人的创造性的支持,具有时代精神,展现了时代面貌,反映了时代的特色与要求,因此,红豆集团成为全国企业文化示范典型当之无愧。他对中国企联积极推动先进企业文化建设所做出的贡献表示充分肯定,认为中国企联善于发掘企业文化优秀因素,服务和促进我国企业文化软实力不断提升,工作理念好,指导要求高,文化工作自身已经形成品牌,得到了企业和社会各界的高度认可。他还希望企业家和企业文化工作者要善于深入学习研究,把握契机,深度发掘先进企业文化对提升企业管理、提高企业核心竞争力的宝贵促进价值,以文化创新发展支撑企业发展。

姜成林在致辞中高度肯定了红豆集团的发展成绩。他说,红豆企业文化建设有力增强了企业软实力,为社会传递了正能量,为广大民营企业树立了标杆。江苏省工商联非常注重民营企业文化建设工作,目前已经挖掘掌握了一批企业文化建设先进典型,以及一批指导企业文化建设富有成效的商会组织,以点带面,推动全省民营企业文化建设走在了全国前列。

曹佳中在致辞中说,无锡文化底蕴深厚,是中国民族工商业的发源地,乡镇企业的发祥地,民营企业的集聚地,红豆集团作为无锡民营企业的佼佼者和标杆,无论是产业发展,还是党建工作,都是无锡企业的先进典型代表。他表示,下一步,无锡市将充分发挥红豆集团获得全国企业文化示范基地的示范效应,继续推进企业文化“百千万”工程建设,让企业文化建设活动与改革发展、经济转型融为一体,在企业文化领域凝聚企业家和广大职工的力量,为建设“强富美高”新无锡做出更大贡献。

窦虹在致辞中说,百年锡山孕育敢创人先、坚忍刚毅、崇德厚生、实业报国的锡商精神,激励着一代又一代的锡商开拓奋进,红豆和红豆引领下的锡山区企业正是弘扬传承着这样一个内涵精神、文化血脉不断跨越,不断迈上新的发展台阶。红豆文化以责任为支点,以情文化为根基,形成了独具红豆特色的文化特征。

周海江介绍说,一个企业要想能够得到社会广泛的认可,关键是有好的企业基因。红豆文化深深地扎根于中华文化、吴文化、锡商文化的沃土,汲取其精华,形成了独特的“情文化”基因。从企业角度来看,红豆用“情文化”打造和谐企业,通过让“员工生活有保障、事业有希望、情绪有释放”,实现了发自内心的、持久的和谐;从品牌角度来看,红豆用“情文化”丰富品牌内涵;从品牌角度来看,红豆用“情文化”丰富品牌内涵。企业文化不是文字,而是一种精神。红豆文化体现在精神、制度、物质、行为各个层面,已经成为凝聚在企业中的血液,也是企业的核心竞争力。他认为,党的核心价值观是形成优秀企业文化的源泉。红豆集团通过加强党建工作引领红豆文化,坚持把党的建设与促进企业经营发展实际相统一,探索出“现代企业制度+企业党建+社会责任”的红豆发展模式,强化了企业责任,得到了中组部和社会各界的高度肯定。

邹广文在对红豆集团的企业文化成果进行点评时指出,红豆文化用亲切而生活化的话语,晓之以理,动之以情,让大家切实感受到文化的实用性,这是红豆集团企业文化建设非常突出的一个特色。企业文化是支持企业可持续发展的一个非常重要的要素,企业在从成功走向卓越的过程中,企业文化有独到作用。一个企业发展要有最高目的,这个最高目的就是它最想要的东西,所以,企业在成长过程中,要始终把“到底什么是我们最想要的”这个问题作为始终萦绕在头脑中的问题;红豆文化与其他企业相比,非常重要的特色,就是她抓住了一个企业发展中最想要的东西——人,在这方面,红豆集团为广大企业做了典范。红豆集团提出的“诚信、感恩、创新、卓越”核心价值观,不但从做人、做事两个方面抓住了企业发展最关键的要求,而且体现了鲜明的社会责任,体现了“人的价值高于物的价值、共同价值高于个体价值、社会价值高于利益价值”这三个价值诉求。一个优秀的企业,首先要敬畏传统,其次要亲近自然,对于未来中国的企业文化,这两点非常重要,这在红豆集团也有生动体现。

近年来,中国企业联合会在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中,积极致力于推进我国企业文化建设。其中,创建全国企业文化示范基地就是一项重要的服务工作。自2005年至今,中国企业联合会共创建全国企业文化示范基地42家,通过树立企业文化建设典范,发挥示范效应,搭建交流平台,引导广大企业学习借鉴先进企业的成功经验,有力地推动了全国企业文化建设工作。

来自中国中铁十局、超威集团、一汽锡柴、菲尼克斯中国公司、江苏黑松林粘合剂公司、东阿阿胶、重庆宏鑫控股等20余家企业的代表,重庆市企联、山东省企联、深圳市企联、南京市企联等各地企联的代表,红豆集团总部、二级公司的领导和部分员工代表,以及学术界和媒体界的代表等200多人参加了会议。

 

 

 
     
 
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