发挥文体活动优势 助推企业文化建设
——访国网烟台供电公司总经理卢刚
文
/本刊记者 玉茗 特约记者 刘晓林
多年来，国网烟台供电公司工会在省总工会和省公司工会的坚强领导下，注重发挥文体活动在企业文化建设中的桥梁和纽带作用，激发干部职工的责任意识和创新意识，营造了积极、健康、奋发向上的文化氛围，公司各项工作保持了持续、快速、健康发展的良好态势。先后获得“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国一流供电企业”“全国思想政治工作优秀企业”“全国模范职工之家”“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
《现代企业文化》：烟台供电公司建有十大文体协会，培育出了120多名人才，其中6名“成家”。贵公司为他们提供了哪些保障？
卢刚：公司高度重视职工文体活动建设，坚持以职工为本的立场，践行服务职工的根本宗旨，切实维护广大职工的精神文化权益，形成了党委领导、行政支持、工会推动和各县公司协同推进的工作机制，为加强职工文化建设提供了强有力的组织保证和制度保障。
搭建组织平台。每年制定详细的文体活动工作计划，充分发挥市公司各分会和县公司工会作用，采取重大活动由工会主办，各协会、分会承办的形式，将职工文体需求分解，突出特色、明确主题、合理调配人员，推动职工文化建设有序开展。市县公司组建了十大文体协会（篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳、摄影、书画、读书、登山、棋牌），发挥职工参与高、内容丰富、活动时间灵活的优势，创新活动形式，组织开展职工喜闻乐见的活动项目，不断满足职工精神文化需求，全年共举办各类活动200余次。
搭建人才平台。注重文化骨干培养，建立健全文体人才库，实现了市县公司文体人才资源优化配置与共享。发挥“传帮带”作用，利用节假日时间组织培训班，积极挖掘培养人才。公司现有优秀文化人才120余人，其中有6名职工当选为省电力公司十大美术家、十大摄影家、十大歌唱家，为公司职工文化建设提供了有力的人才保证。
搭建阵地平台。着力强化职工文体活动阵地建设，改造文体活动中心和篮球场地各3处，建成活动室20个，配发了乒乓球台、台球桌、健身车等小型健身器材160余件，改善基层单位职工活动条件。充实完善“职工书屋”和“班组读书角”35个，增配了图书柜、报刊架等基础设施，配置图书3万余册，倡导职工读好书，好读书、丰富精神文化生活。5个职工书屋被授予“全国优秀职工书屋”称号。发挥市县公司整体优势，整合资源，建设“六个基地（篮球、羽毛球、乒乓球、足球、书画、文艺），牵头承办各类活动。创建“N次方企业文化实践”创新工作室，建成书法美术家协会创作基地一处，为职工文化建设开展提供了坚强保障。
《现代企业文化》：在职工文体活动建设上，我们是怎样突出特色亮点，打造多元文体活动的？
卢刚：围绕企业中心工作，发挥文体活动活力。公司坚持做到文体活动与中心工作紧密结合。一是结合“创争”活动，不断提高职工学习力。积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定下发了实施计划，以增强职工学习能力、创新能力、竞争能力为目标，建立与现代企业制度相适应的现代企业理念，营造“学习、创新、和谐、进取”的氛围，公司被授予“山东省学习型组织标兵单位”。二是结合各项主题竞赛活动，提高职工综合素质。结合班组建设工作，组织开展了演讲比赛、知识竞赛等活动。结合“工人先锋号”创建活动，组织“我为重点工程做贡献”主题实践日活动和“红歌送一线”活动。通过将文体活动融入各项主题竞赛活动中，有力调动了职工自觉学习提高技能的积极性。文体活动与业务工作的高度融合，丰富了职工文化生活，为各项业务工作提供了保证，提高了职工的自信心和业务工作能力。
利用节日文体活动，升华职工对企业情感。积极利用各类节日开展文体活动，营造和谐氛围，增强职工凝聚力。组织开展了形式多样的文体活动，新春茶话会，让职工充分感受到企业大家庭的温暖、和谐。多年坚持开展的农电工家属庆“三八”活动，让农电工和家属深受感动。“五四”青年节组织青年职工开展学习交流活动及参观考察活动，开阔职工视野。开展了“关爱农电工，奉献兄弟情”爱心捐助活动，鼓励职工选择“步行日”步行上班，将节省的交通费为“春蕾计划”女童购买学习文具。开展“金秋助学”活动，帮助农电工子女解决入大学学费困难。每年的重阳节组织开展的敬老爱老活动，让离退休的老同志感受组织的温暖和关爱。活动的开展增强了职工的主人翁意识，加强了职工的归属感，凝聚力进一步提高。
发挥品牌效应，打造精品文体项目。充分发挥文化品牌的带动力和影响力，利用微信平台、《班组家园》和公司门户网站等载体，广泛开展经典诵读、主题摄影比赛和“走班组·看文化”等群众性文化活动，培养健康生活情趣。承办了省电力公司第十届文化体育节第二片区“书画联谊展评”，为职工相互学习交流搭建了平台。充分坚持“三自”方针，重点抓好职工文艺节目创作，发挥文艺骨干作用，活跃职工文化生活。小品《我是刘所儿》荣获2014年国网公司小品大赛一等奖，并在国家电网公司“两会”上进行了汇报演出。近年来，公司系统共获得全国、省级以上荣誉30多项，圆满完成了国家电网公司、省电力公司各项参演任务。职工业余艺术团每年组织慰问演出20余场，深入基层一线、乡村普及安全用电常识，宣传为民服务新举措，用实际行动诠释了“你用电 我用心”的服务理念，赢得社会广泛赞誉，成为服务地方职工文化建设的靓丽品牌。
《现代企业文化》：为激发职工的劳动热情和创造力，几年来，我们在职工技能运动会上进行了哪些创新？
卢刚：为了增强技能运动会健身和培训双重作用，成功举办了公司首届职工技能运动会，紧扣技能性、健身性、群众性、创新性特点，反复研讨运动会方案，本着“节约办会、安全第一”“受欢迎、有特色”的原则，将“运动”与“技能”有机结合，从下而上、从上而下广泛征求意见，不断调整优化项目和比赛规则，最终确定了7个生产类、6个营销类和11个综合管理类项目。所有比赛项目均从工作实际出发，与专业工作有效结合，既检验职工技能熟练程度，又培养了团队协作精神，公司系统30个代表队1050名员工参加运动会，达到了预期效果。同时，利用技能运动会场地和比赛空隙，成功举办了职工创新成果展，市县公司37个基层班组现场演示创新成果46项，增进了班组之间的学习交流。
《现代企业文化》：职工文体活动建设助力了企业和谐发展。这些年我们取得了怎样的效果？
卢刚：文体活动作为职工文化生活的重要组成部分，在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到了积极的作用。大力开展文体活动能够提高企业向心力，充分展示企业精神和职工风貌，树立了良好的企业形象。对构建企业和谐的外部环境发挥了积极作用。建设以职工为本的先进职工文化和特色职工文化，是维护广大职工群众文化利益的具体体现，为此，只有不断探索创新工作方式，不断满足广大职工的文化需求，才能真正意义上维护好职工的根本利益，使职工全心全意的投入到工作中，从而带动企业不断向前发展，达到职工和企业的良性和谐发展。公司工会将继续发挥好职工“娘家人”的作用，切实为职工着想，不断策划推出职工认可的品牌文体活动，形成具有独特“胶东”特色口味的文化品牌，实现职工与企业的双赢。