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创客是一支生力军——访微工网CEO孙大元

 
  更新时间: 2015-7-20 点击数: 3483  
 

创客是一支生力军

——访微工网CEO孙大元

/本刊记者 张云龙


 

创客精神近期被热捧,本刊“特别策划”寻找了一组走在创业路上的热血青年,他们有一个共同的职业标签——创客。每次采访都会被他们的精神所感动,想必很多人要问创客精神对企业、对社会有什么作用呢?对企业发展、企业文化、企业管理又有什么影响呢?带着这样的问题我们采访了微工网CEO孙大元。

据记者了解,微工网,国内首家灵活工作平台。在微工,个人可以根据闲暇时间和地理位置来找到靠谱的零散活儿,并快速得到酬劳和积累工作经验。在微工,企业可以实时招聘、培训、管理灵活用工人员,实现灵活用工不零散。

微工团队是一群80后、90后,他们在线下从事人力资源服务近10年,他们想重新定义未来工作的方式与内涵。

 

《现代企业文化》:您是怎样理解创客的?就您个人的角色而言谈谈创客这一类创业者的精神。

 

孙大元:与其说创客是一类“将兴趣变成现实的人群的代表词汇,我更认为它是一种精神的诠释。这种精神不拘泥于过去和现在,它着眼于未来,专注于改变、创造,这种精神已经成为一种大众创造和社会创新的新力量。

正是在这种精神的指引下,我们创立微工模式,希望改变当前兼职实习市场的乱象,希望能给个人和组织搭建一个诚信、透明的互联网平台。

微工团队从事人力资源咨询、猎头、劳务派遣、企业培训等传统人力资源服务十几年,对行业人才市场的流动特征非常熟悉,对组织的用工管理需求也有全面把握。

在市场服务中,我们发现,随着企业用工成本的逐年上升,基层岗位的灵活用工需求逐渐凸显,但这些灵活用工岗位的快速配置很难实现,用工的管理也比较零散。从个人用户角度看,对于学生、自由工作者、全职父母等个体来说,网络上兼职信息鱼龙混杂,各种黑中介充斥其中,非常缺少一个诚信、透明的兼职平台。再加上共享经济的发展趋势、移动互联网O2O模式的广泛应用等大环境因素,我们创业了微工这样一个兼职实习领域的O2O平台。

由微工的创业背景和过程可以看出,我们是选择自己深耕细作多年的领域进行了创新,除此之外,创业领域还可以是自己深有体会触摸到了市场的痛点, 进行跨界。

 

《现代企业文化》:在您看来,一个成功的创客(创业者)应该具备哪些方面的素质?

 

孙大元:一是要对未来有坚定的信念,尤其是要坚信自己的目标和梦想。因为在创业过程中,会发现从理想到现实、从理念到落地、从自己坚信到市场认可有很多困难和挫折,非常需要创业者坚定信念朝着梦想的方向勇往直前。以微工的创业过程为例,我们会面临短期利益和各种传统势力的干扰,在职位的数量与质量中,我们坚持“诚信透明”平台的理念,本着对用户负责的初心,严把质量关,用5重手段严格考察企业和职位的真实性,为社会创造一个纯净的平台。

二是要有洞察力,适应万变的市场环境、竞争态势、用户需求、技术更迭等因素,将产品与动态的变化结合起来。

三是要善于调动和利用资源,善于协同。现代社会中充斥着各种资源,新的移动互联网时代,我们崇尚创新,但更崇尚整合与协作。能够充分挖掘资源、整合资源为己所用的人,才能够让自己的创新产品或模式快速的占领市场制高点。

四是要有胸怀,心怀大世界,放眼高远。在创业的路上,感恩所有的竞争,感恩所有的用户,感恩所有的合作伙伴,感恩所有的同行有缘人。

五是要有健康的体魄,因为创业是一项长期的战斗,没有好的体力和精气神,很难得胜。我个人是跑步爱好者,每月都不会低于100km的跑量,还会经常参加各种长跑节、马拉松等活动,不仅强身健体,还能调节情绪和压力,时刻保持饱满的正能量。

 

《现代企业文化》:“大众创业 万众创新”的热潮下给创客们所带来的机遇与挑战有哪些?

 

孙大元:在新时代,受益于新技术的开发和金融环境的开放,创意、梦想愈发的有机会能够变成现实。

当下的创业潮,符合政府的引导,也符合社会发展的潮流。因为创业,推动了社会的进步,推动人类经济的增长,提高了人们的生活水平和质量。

在我看来,创业潮的过热不是创业本身的问题,而是创业者在过程中呈现出来的预期过热,因为不管我们的技术如何先进,我们的用户仍然是活生生的人,他一直在那里,是有血有肉的鲜活,需要我们去满足、去挖掘、去互动,商业的本质是没有变化的。

梦想成真固然让人欢喜,但创业路上的坚持与挫折、欢乐与泪水,才是更让人回味的人生经历与财富。因此,有梦想的人们,跟我们一起来吧,大胆迈出创业的步伐,抓住稍纵即逝的奇特想法,抓住让梦想成真的机会。

现实中,很多人是放弃了知名企业的高管职位、放弃了年薪百万的薪资待遇以及未来的职业发展机会,这些都是创业路上做出的牺牲,当然,还需要在家庭、生活方面有所舍弃,比如最直接的就是与家人及朋友的相聚时光减少了,在创业公司里,(早9点—晚9点)6天的工作模式非常常见。

创业新生代们更具有创新力,更能够打破常规和固有。而老一辈创业者们则已经积累了众多资源,比如丰富的各行业人才、畅通的金融渠道、可见的个人品牌效力等等,能够快速形成市场效应,助力产品竞争。

 

《现代企业文化》:您觉得当下的创客精神包含了哪些方面的内容?各行各业是否都需要这种创客精神呢?这种创客精神的促进作用有哪些?

 

孙大元:过去10web2.0的发展见证了互联网内容的创造者由少数人变为大多数人,互联网为知识生产提供了一个规模合作的平台。这样的趋势辅佐3D打印、CNC、开源硬件这些生产工具和平台的出现,让互联网的知识生产方式可以向实体世界蔓延。因此,我认为除了之前提到的创新外,创客精神还包括分享、协作两个方面,这样的精神使得创客能够向深度纵向发展以及横向彼此联结,将想法变成现实。

企业文化是组织中群体的行为准则、价值导向,指导着企业的管理制度呈现以及动态管理过程。在诸多初创企业中,企业文化更多的来源于领导者的个人价值,因此,创业者的创客精神将很容易的延展成创业企业的文化内容。从企业的管理实操中看,创新、协作的创新精神,也是企业组织倡导的正向力量,特别是在经济结构亟待转型升级的大背景下,拥有深入骨髓的创新精神,对各企业的活力激发、团队凝聚都是有帮助的。

总理在工作报告中强调,“大力调整产业结构。着力培育新的增长点,促进服务业加快发展,支持发展移动互联网、集成电路、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业,互联网金融异军突起,电子商务、物流快递等新业态快速成长,众多‘创客’脱颖而出,文化创意产业蓬勃发展。”

创客已经成为社会热词,创客精神在各行各业的企业实际应用中也产生了诸多积极作用,比如它鼓励创新创造,能够帮助企业打破常规,激发团队的创新力;具有创客精神的人群多是年纪轻、有活力、想法多、乐于接受新鲜事物,是各行业里的新鲜血液;创客们的思维活跃,在兴趣和玩乐中工作,能够从自身出发工作,使效率更高等等。

 
     
 
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