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影响党建责任制效果的因素

 
  更新时间: 2015-7-21 点击数: 1853  
 

影响党建责任制效果的因素

 

/李卫星


 

近几年,抓好责任制管理,成为企业党建工作的一个课题。但是由于主客观各方面的原因,在实际工作中的效果并不十分理想。因此,对于影响党建责任制效果的原因和改进方法,需进行认真分析和探讨。

 

影响党建责任制效果的原因

 

就目前影响党建责任制效果的因素来看是多种多样的,分析起来大体有以下几个方面:

党建责任制工作与企业的生产实际相脱节。党建责任制工作的主要对象是党员,即通过对党员实行目标责任制,调动党员的积极性,进而去影响和带动广大职工为完成企业的生产建设任务而奋斗。在这一点上,党建责任制并没有给予足够的重视。有些企业的党员干部认为,现在企业强调以生产经营为中心,用经济手段管理职工,职工的积极性主要靠物质奖惩来调动。因此,党建责任制的运行,常常与企业的生产实际相脱节,具体表现在以下两个方面:一是“大锅饭”现象。不管责任对象是什么层次,干什么工作,统统千篇一律地制定一个目标,限定一个方向。无论是合适还是偏颇,人均一碗饭。二是缺乏联系实际的思想引导。在狠抓党建责任制的运行中,思想