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寻找合伙人的五个条件

 
  更新时间: 2016-8-1 点击数: 1091  
 

寻找合伙人的五个条件

文/依文

    开始一个崭新的事业无疑是激动人心的,更不用说因为实现了“老板梦”而带来的喜悦。但是在激动过后,还是要以一个成熟冷静的心态,去寻找你在商业上的“另一半”。

技能互补

    当我们请教那些成功的创业者,关于合伙人所要具有的基本条件时,我们收到最多的回复就是技能互补。你必须找一个能够在你不擅长的领域帮助你的人,反之亦然,你也得能在你搭档不擅长的领域帮助他。

    LocalResponse的联合创始人兼CEO,Nihal Mehta表示:“要去找那些在你较弱的领域表现出色的人,这样可以使你的团队更完美。

    拥有不同的技能,可以帮助你们更快投入到属于自己的角色中,分工更明确。而且,这对公司也十分重要,每个人都可以把自己领域的专业知识运用起来。当你用不同的专业领域角度来分析问题时,你最终得到的答案会更有说服力,也会使整个公司更强。

    最后,值得一提的是,虽然你的合伙人的背景要和你有所不同,但是至少你们得志同道合,且对你们即将开始的这份事业有同样的激情。

彼此尊重

    对于创业公司来说,技能互补是必不可少的,这样可以将每个人的价值最大化。同时,你选择的合作伙伴必须是尊重你,而且和你一样聪明勤奋。虽然你们来自不同的专业领域,有着不同的工作经验和专业背景,但是你们得彼此尊重,懂得欣赏对方的工作。

    Prezi 的合伙人Adam Somlai-Fischer 在一次采访中说到彼此尊重的重要性时,表示:“我们的专业技能基本没什么交集,但对彼此的‘兴趣’都有强烈的好奇心。”这种彼此欣赏让他们能够不断地交流,并且让合伙人更加尊重同伴。所以说,有时候你可能并不懂你的拍档所在的专业领域,但你要学会去欣赏同伴对公司做出的贡献,这能让你们彼此更尊重对方。

相同的使命和激情

    你要确定你和你的合伙人有着相同的目标。一般来说,合伙人在一起创业,就是因为有相同的爱好,想做一样的事情。但是你要确定你们对公司未来的规划也要基本一致。

    大数据创业公司BloomReach的创始人Raj De Datta,讲到和合伙人建立相同的目标时说:“通常创业初始团队解散,就是因为他们最后想从公司得到的东西不同:一个想很早就把公司卖掉,而另一个却想继续发展成为一家大公司。好的团队会有很多分歧,但是到关键时刻,共同的价值观能帮助这个团队获得成就。”

    在同一个问题上,Dealery.com的联合创始人Limor Suss还提到,要避免和生活目标不一致的人合伙,他说:“要确定合伙人是不是和你有相同的生活目标。如果他想在两年之后买房子,而你那时候公司可能才稍有起色,那么你们可能会因为薪水问题而发生争执。再请一个和他差不多能干的人可能会很花钱,但还有更让你头疼的问题:你会因为他的离去,而损失公司的一部分股份。”

    所以,在创业之前,把所有的事情都放到桌面上讨论,与合伙人一起确定公司的短期和长期目标,以确保你和合伙人步调一致,这非常重要。

开放和灵活性

    在工作中,一些突发情况是不可避免的,如果你的合作伙伴能够很好地解决这些障碍,那无疑会让你轻松很多。从长远看,和一个不用让你为小事担心,还能知道灵活解决问题的同伴共事,是再好不过的。

    Joss & Main的联合创始人John Mulliken指出找一个开放灵活的合伙人很有必要,他说:“企业家既要能足够自我,认定自己的创业一定能成,又要有无我的境界。”

人格匹配

    你要确保你们能在工作之外也能很好地相处。从无到有建立一个公司是非常累的,工作压力会迅速积累。和一个真诚且能和睦相处的人共事,无疑会让你事半功倍。

    Shopstarter的联合创始人Alex Kennberg表示一定要留意你能否和合作伙伴在工作之外和睦相处。他说:“(我和我的合伙人)以前为一个项目而一起工作,没有什么能比这个更痛苦了。每个人都有不同的方法去解决问题,每个人的步调都不同,这时候很多人的本质就会显露出来,只有那些懂得如何合作的人才会成功。”

    还有一点,你的合伙人必须是你能无条件信任的,他得能够泰然自若地面对敌人的陷阱。

    MakeLoveNotPorn.tv的联合创始人Cindy Gallop认为在开始你的创业计划之前,你得确定你的合伙人是可以信任的。“只有在困难时,你才能真正看出一个人的本质。如果你想和一个你不熟悉的人合作,那么不妨先接触一段时间,看看他的为人,再合作也不迟。”

 

 
     
 
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