文化是一种软实力，不同的公司有不同的企业文化，不同的企业文化会造就一批不同的人，不同的人又会因为不同的企业文化而影响公司的发展前景。加强文化建设是时代发展的要求，是社会进步的必然条件，也是企业立足于市场，并超越市场的基础。作为化工维保单位，更应该加强员工的文化建设，以保证能够高品质，高效率完成每日派遣的工作。员工在工作中想要过地顺心，那么就必须要有自己公司独有的文化实力。建立健全的公司文化，可以让员工在工作期间感觉到一种归属感，可以更宽更广地激发员工的工作激情，更容易让员工产生奋斗感，那么员工就可以从工作中谋取幸福。在文化建设方面，主要了从以下几点入手。

坚持以质量为主

质量是一个企业立足于市场的根本。回顾那些百年老店，为何就能立足百年而不倒，究其原因只有一点就是--质量。质量是一个企业的命根子，是提升品牌形象最有效的措施。

化工维保，最注重的就是质量关。如果把控不好质量，就会导致天天修，天天坏。这样不仅会损坏公司品牌形象，还会影响甲方每日生产任务。

就在前几天，我们的一个焊工给合成的一个换热器补漏，期间甲方找了好多焊工，都说壁太薄，不敢焊，而咱们这个焊工自告奋勇，并且一次成功，这直接提高了咱们公司在合成车间的地位。

坚持以服务为主

作为一个乙方的企业，那么我们无可避免要和甲方打交道，而我们是为甲方服务的，那么我们就必须有一定的服务意识。建设服务文化，是在同行业中提高竞争手段的一个有效措施。建设一个以服务创新为动力，以服务品牌为亮点的文化分支，让员工能够用最新的服务理念，为公司获取更多的利益，以保证公司能够长期运营。

天津万全撤离，气化车间检维修任务交到了我们项目部的手上。在交接期间，项目部派李军前去进行交接以及前期的管理工作。由于刚接手，不熟悉现场，所以每次开会，车间领导都会批评李军，但是李军能够从批评中自我学习，能够接受批评。服务态度一流。

坚持以人为本

现代社会，是一个快速发展的社会。在高速发展中什么最重要？人才！只有抓住了人才，才能抓住在发展中遇到的机遇。坚持以人为本，和谐友爱的人本理念，发挥出公司激励人才，爱惜人才，引导人才的功能和手段，使其最大程度的发挥出其具有的技能和潜力，为员工展示自己创造出最大平台，以保证公司能够平稳的发展。

综上，建设企业文化，以企业文化为向导，深入推进员工对企业文化的学习。并以企业文化为中心，四面开花，以保证公司拥有硬实力，硬作风，迎接集团转型过程中所遇到的种种困难。

幸福离不开奋斗，奋斗离不开人，人离不开公司，公司又必须有自己的文化。所以文化建设才是激发员工奋斗的第一要素。只有建立全面向好的文化基础，才能激发员工拼搏的斗志，就可以在奋斗中谋取幸福。（榆林甲醇厂党支部书记 陈立）