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企业文化的包容性

 
  更新时间: 2012/3/29 点击数: 5728  
 
    “包容性增长”这一概念,是2007年由亚洲开发银行首先提出来的。2010年9月16日,在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上,国家主席胡锦涛将包容性增长提上战略日程,他强调:实现包容性增长,根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群,在可持续发展中实现经济社会协调发展,从而达到 “实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的目标。
   今年提出的“包容性增长”与传统意义上的“增长”或“经济增长”不同,时代赋予它新的内涵与积极的意义。如今,包容性增长的概念更具针对性,强调公平、公正以及经济、社会和资源环境间的协调发展,具有重大的现实意义。包容是文化的一种品质,先进的企业文化具有包容性。企业文化的包容性增长,包含了企业与企业、企业与社会、企业与员工等之间的包容,除了多方共赢的增长,更应该是良性有序的增长。所以包容性增长是以科学发展观为前提,构建和谐企业与社会为最终目的的一项意义重大的倡导及决策。
 
     
 
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