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学术指导委员会

副主任

马彬  中国中小企业协会常务副会长

 

委员(按姓氏笔画排序)

王伟  国家行政学院教授

吕国泉  全国政协委员、中华全国总工会研究室主任

乔东     中国劳动关系学院教授

齐善鸿  南开大学企业文化研究中心主任

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李光斗  品牌专家

吴基伟  中航工业集团青联主席

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黄河涛  中国劳动关系学院教授

章凯     中国人民大学商学院教授

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彭和平  中国人民大学制度学研究中心主任

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找好航标 定位人生

 
  更新时间: 2011/1/29 点击数: 3638  
    宝岛药业把企业文化建设的重任落实到工会。几年来,工会坚持“以人为本”,开展创建职工之家活动,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,努力把“职工之家”建成职工发展之家、学习之家、和谐之家和快乐之家,被上海市长宁区总工会授予“十佳先进职工之家”。我们体会到,创建职工之家的核心是要引导职工找好航标,定位人生,使员工在工作中深切体会到个人使命感,并感受着人生的价值。
    我们来自五湖四海,为创新医药事业的共同目标走到了一起,我们把从业宝岛作为实现人生价值而长期投身的事业。为了这一共同事业能够更好、更快地发展,我们以统一的企业文化来规范员工的思想和行为。
    一个企业的发展首先要依靠共同的价值观,宝岛药业的核心价值观是以人为本,以德为先,竞争取胜,服务民生。以人为本就是以员工为中心,引导员工“崇本求上”,为共同的目标而奋斗。对现代企业来说,在人、财、物的关系方面,人的因素永远是第一位的,企业的成功往往取决于人的创造力和团队的成功。我们很赞同张德教授关于“观念人”的假设:正因为员工存在着各种需要,企业就要以先进的价值观念和企业目标,以强有力的企业文化引导员工追求更高层次的需要,努力把公司目标与实现员工个人的全面发展有机统一在一起。价值观能够使员工的个人目标和企业的组织目标结合起来,从而激发员工的内在积极性。宝岛药业同心同力达成共识,构建了核心价值观、企业目标、企业精神、企业宗旨、企业风貌形象等文化体系。
    以人为本,崇本求上。宝岛药业倡导的“崇本”体现在以下五个方面:崇尚和注重本体发展,生于忧患,死于安乐,我们要谦虚谨慎、处事低调,求新思变,奋发图强,稳步推进公司自身的发展,一步一个脚印地执著地去追求和实现目标;崇尚和注重本领提升,包括技能、专业知识和业务能力的提升,练好内功,增强业务能力,工作要做到点子上,创造优良业绩,每位员工充分施展其能力、才华,体现自身价值;崇尚和注重恪守本分,视工作为乐趣,以敬业为天职,满怀激情地认真做好本职工作,努力实现经营指标和工作任务,是每位员工应尽的责任和义务;崇尚和注重经营的成本核算,增强经营意识和效益观念,对进销各个环节强化和细化管理,严格把关,精心操作,努力做到降低成本;崇尚和注重本体聚合,建立完善的保障体系和绩效考核机制,公司为每位优秀员工提供充分的发展空间,使员工在这个平台上尽展才华。
    “求上”主要体现在:精神面貌求上,生气勃勃、激情洋溢、积极上进;创新求上,智者生存,在经营中不断学习,更新知识,提高创新能力,公司和各部门、各门店、每位员工都要在“求新思变”中不断拓展业务、提升自我;管理求上,实行规范化、精细化管理,管理出效益;业绩求上,各项经营指标全面完成,稳步上升;效益求上,公司效益和个人收益不断增长。
员工明确了企业的发展目标和价值观,工作便有了使命感,这种蕴藏在干部员工之中的积极性正是宝岛药业持续稳定、规模发展的源动力。今后,工会继续秉承以人为本的理念,更好地尊重人、关心人、理解人、培养人,深入开展职工之家活动,为创建劳动关系和谐的企业,使职工得到全面发展而不懈努力。
 
 
 
     
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