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维权工程营造和谐的劳动氛围

 
  更新时间: 2011/3/1 点击数: 4642  
 
    劳动关系是衡量企业和谐的风向标。企业的和谐稳定是生产经营建设和改革发展稳定的基础和保证,也是职工安居乐业,不断提高生活水平的基础和保证。没有和谐稳定的劳动环境,企业生产经营和发展目标就难以实现。工会作为群众组织,积极构建企业和谐劳动关系,推进企业改革发展是工会组织的重要职责也是一项长期的任务,它需要广大员工的共同努力。为此,企业工会要根据企业的实际情况做好职工所求的工作,切实维护好企业内部的劳动关系,确保企业的各项工作扎实有效的推进,长庆采油三厂工会,根据企业特点,研究制定了以下四个常规制度:
    一、每年召开两次职工代表大会。职代会通过对行政、党群、生产、经营、安全等进行审议,并对《职工提案征集解决落实情况的报告》《薪酬与业绩挂钩考核办法》《基层管理考核方案》《星级达标管理考核办法》《社会治安综合治理管理考核办法》进行现场公示,将作业区的生产经营目标,技术进步目标,企业管理目标,安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来,为作业区各项工作的发展提供了制度保证。
    二、建立职工提案征集解决落实反馈制度。为保障职工的民主管理权力,充分发挥职工的积极性和创造性,特别是遇到诸如企业改制等涉及职工切身利益的重大问题时,在召开职工代表大会之前,作业区都组织职工开展提案征集活动,架设起职工和企业之间的“连心桥”。对职工反映的问题,及时与有关部门沟通,责令限时解决,对职工有疑问的问题适时召开恳谈会答疑解惑,畅通沟通渠道。
    三、加大区务公开力度。对工资、奖金、差旅费、午餐费、业绩指标完成情况、考核奖惩结果、人员调整、岗位竞聘、学习培训和评先选优等实行公开处理。正确引导广大员工参与作业区的决策、管理、监督,形成了“作业区—井区—班组”“三方推动抓落实、三级联动促深化、三项规范保长效”的工作机制,从而增强了企业的凝聚力,促进了和谐油区建设。
    四、加大工会信访工作力度。认真落实“一岗双责”制度,把信访工作放在心上、落实到行动上,创建对话、沟通、质询平台,维护好职工群众的参与权、知情权、话语权,让职工 “说出想说的话,提出想提的意见”,构建公平公正的民主环境。
    对于企业内特殊人群,如困难职工特别是特困职工的生活保障等,都是平日工作中需要细致处理的重点,对于困难职工,长期实施送温暖工程,为职工排忧解难,是工会的一项基本职责,也是工会参与和谐企业建设的重要内容。工会要做职工的“第一知情人、第一知心人、第一沟通人”,帮助职工解决实际问题,激发职工关心企业的热情,享受家的温馨。为此,长庆采油三厂工会开展了“六必访”活动。即:员工因病住院必访;出现家庭纠纷必访;天灾人祸必访;生活出现困难必访;婚、丧事必访;家属来单位探亲必访。在“六必访”的基础上,还创新了“精神帮扶、物质帮扶、就业推荐”的新路子,按照工会有关政策,积极争取做到凡是符合条件的都要纳入到困难职工范围内,建立健全困难职工档案,不断加大春节“五一”“十一”等重大节日期间对遗属的慰问和生活物资帮扶工作,确保节日期间职工队伍稳定。凡属单位在册员工的子女,困难家庭优先给予帮扶,并在其毕业后给予就业推荐,对非困难家庭子女,符合就业条件也愿意在油田工作的,也给予大力推荐,切实解决了员工的后顾之忧。此外,工会还加大了对员工技能培训教育的投入,企业深知高素质的职工队伍是构建和谐企业的根基。因此,工会把管理作为教育的基础。职工对工作的认知和行为,一定程度上取决于对职责范围、组织结构、工作流程等信息的掌握程度。长庆油田采油三厂五里湾第一采油作业区把管理作为职工教育的重点,每季度定期组织开展“标准化操作”培训,从实质上帮助职工了解、熟悉、掌握各种操作流程和操作标准。通过培训教育提高职工要求学习生产技术、操作技能,提高自身文化、技术素质的积极性,从而激发员工的工作热情和工作的责任感,促进了职工间的交流,达成相互理解和支持;加深了对企业管理程序、规章制度的认识,增强了执行的自觉性和主动性。
    现代企业发展之路,要依靠凝聚所有员工的动力来增加企业的生产力。为达到此目的,长庆采油三厂工会组织开展了丰富多彩的劳动竞赛活动,根据各阶段生产经营情况,开展以“立足岗位、勤俭节约、挖潜增效”劳动竞赛、“科技创效、降本增效、技能创优”劳动竞赛活动、“拿下419,我该怎么做”竞赛活动、“节约1元钱、多产0.1吨油”百岗千哨劳动竞赛、“大干30天、冲刺1700”劳动竞赛、“安全平稳促上产、冲刺全年总目标、全力支撑419”劳动竞赛等活动,有效提高了生产效率,满足了生产需求和单位发展需要。在提高能动性的同时深化“安康杯”竞赛活动。把《安全生产法》《工会劳动保护监督检查条例》与维护职工职业健康安全结合起来,在全区先后开展了“安全生产90天、我为上产做贡献”活动、“百日安全竞赛”活动、“安全生产月”“安全警示月”等活动,有效提升了职工安全意识。
    同时,工会积极组织员工开展深化科技创新活动,把“服务生产、服务基层、服务群众”作为实践科学发展观的重要任务来抓,每年组织两次“合理化意见”征集活动和一次“五小”创新创效活动,使群众的智慧有效推动单位的各项工作开展。积极开展“创争”活动发挥“大工会”的作用。把岗位练兵、技术比武等作为开展“创争”活动的重要载体,激发广大职工参与的热情,形成了职工和企业共谋发展、和谐祥和的局面。
    在连续地开展创建企业能动的系列活动后,长庆采油三厂明显地感受到了员工在构建和谐企业中发挥了重要作用。新形势下,长庆采油三厂工会组织进一步加强自身建设,发挥自身的优势,积极推进和谐企业建设,不断研发适合企业发展的制度和活动,在形式、内容、方法上大胆探索,不断开创工会创建和谐企业的新局面。
(作者单位:长庆采油三厂)
 
 
     
 
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