10月21日，在中国工会第十六次代表大会上，全国劳模许振超当选为中华全国总工会兼职副主席。消息传来，青岛港沸腾了，这是一线工人的骄傲，也是山东职工群众的自豪。近日，记者在青岛港前湾码头采访了从北京回到工作岗位的十六大代表许振超。
要关心各行业工人
《现代企业文化》：请您谈一谈对这次当选全总副主席有怎样的认识和看法？
许振超：这一次工会十六大我被提名并当选全总副主席，说句实话，非常高兴，也非常荣幸。但是，也很意外，我真没想到，作为一名基层一线的职工能当选中华全国总工会的副主席，心里确实很温暖。这充分体现了以习近平为总书记的党中央对工人阶级的深厚感情，对劳动模范的关心、厚爱和信任。现在提倡尊重劳动、尊重劳模，这是一次非常大的突破和行动。作为基层的工人能当上全总副主席，能代表工人去说话，这就是尊重劳动、尊重劳模最好的事例。
《现代企业文化》：这次当选之后，您觉得从您个人的工作内容以及精力投向上会不会有很多变化？
许振超：我想变化肯定是有的。因为像过去，我的社会兼职也是有的，包括我在全国人大，经常进京开会，我工作的内容有了一些变化。这次当选全国总工会副主席，作为工人的代表，代表工人去做一些工作，今后放在青岛港的时间肯定会少一些。但是，我觉得这也是一种需要吧，既然党和国家对咱们工人这么关心，把基层工人选到全总去，意义非常明确，就是希望在整个中国梦的实现过程中，把工人们的主动性、积极性、创造性调动、发挥出来。同时，工人们中有许多意见、需求等也需要让上边知道。
从这一点讲，我们去了以后，就非常便利。一线工人的声音会非常快、非常可靠地到达全国总工会。工会作为职工群众自己的组织，更多地去了解清楚工人们在想什么、要什么、做什么，担心什么、害怕什么，那么全总组织工人们在实现中国梦的奋斗过程中，就更有针对性，从而激励、带动广大职工团结一心、共同奋斗，为实现伟大的中国梦贡献力量。
《现代企业文化》：对未来工作您自己有没有一些计划和打算呢？
许振超：自从公布我当选全总兼职副主席之后，我就意识到，肩负的责任更大了。因为我不再仅仅关心原来的固机队、技术部，甚至青岛港，更要关心各行各业更多的工人，大家也对我满怀期望。所以，我下一步要拿出一定的时间，到各行各业去倾听大家在想什么、干什么，我认为这是我的一项非常重要的任务，我会努力去做好，尽管会占用我很多时间，我还是要积极去落实。
虽然党和政府给了那么多的荣誉，但自己永远是一名工人，本色不能丢，决不当“吆喝”队长。
《现代企业文化》：作为从基层走出来的优秀代表，虽然您已经在全总、全国人大任职，但您的心一直没离开过基层。那您如何面对新的工作性质和内容？
许振超：大家都知道，我是一个工人，工人干什么？劳动。今年4月28日，我在北京听取了习总书记在劳模座谈会上的讲话，特别激动。大家都说劳动光荣，我也体会到了，为什么这么光荣的事有些人不去热爱？这种现象应该引起全社会的反思。当然，从我个人来讲，我在一线工作了多年，我热爱劳动，从小就培养成了热爱劳动的习惯。我认为当工人，从事一线劳动，这是很光荣的，因为你为这个世界创造了财富。
社会发展到今天，特别改革开放以来，发生了这么大的变化，国家越来越富强，怎么来的？靠谁？一方面靠党中央的正确领导，更重要的还是靠广大劳动者一点一滴的劳动，靠他们勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动换来的。所以我对于劳动，从小就有一种割舍不断的感情，对劳动的感情，对工人的感情，对岗位的感情，对我来说无法改变。总而言之，无论我到科协、到人大，现在到全总，我对劳动和工人的感情永远无法改变。
我始终坚信，作为一名工人党员，我相信我们的党为人民服务的宗旨以及人民的利益高于一切，我觉得这个理念是非常正确的。虽然我在工作当中付出很多，但是我作为一个党员，在这种理念下作出这种付出，不能讲条件，没有任何条件可讲，必须这么做，而且获得的也是党的荣誉、党的形象，一个党员应该这样去看。至于个人，我们应该相信组织上，包括周边的同事，会给你一个公正的评价，其他方面我们也相信，党和政府都有相关制度、相关政策，所以这些东西不需要个人去考虑。另外，我个人也是这种工作作风和工作习惯，就是干一样工作就去关注怎么样把这项工作干好，能取得好的效益，只有把自己的工作干好，作为一个党员，心里才是非常舒服的。
《现代企业文化》：您作为工人代表一定要为一线工人代好言、说好话？
许振超：对，坦率的讲，这也是一种劳动。只要是劳动，你就要尽心，各行各业的人都要这么做，对劳动要发自内心的热爱，对工作要发自内心的热爱，我觉得没什么干不了的、干不好的。
我所取得的那些成绩是大家共同努力取得的，我是这个团队的一分子。社会活动增加，和我工作本身是没有影响的，因为我本身就是一个团队，这块也是工作的一部分。有些时间不是我自己能安排的，因为我所有的活动都由上级和相关部门来安排，我也会妥善的处理好。至于您提到的设备出了故障能不能随叫随到。这个问题应该这样来看，我们工作不断改进，实际上就是为了减少设备故障，这是我们努力的一个方向，出了问题就得队长去，那是你管理工作不到位。企业运转是靠制度，靠各个工种，我们提倡大家都把自己的工作干好，谁工作上有什么问题谁就应该主动的去解决，而且通过我们自己这种管理，每个人的素质都达到相当高的水平，自己完全能够解决。当然，如果确实需要我们去解决，我只能这么说，我在青岛我会去，但是这种情况一般我的同事是不会给我这种机会的。
学习是工人的基本功
《现代企业文化》：从您多年的成长经历来说，您个人是不是得益于不断学习呢？现在国家大力倡导“创建学习型团队、争做知识型职工”。结合您个人的实际，您有什么对广大一线工人们说的吗？
许振超：从我个人走过的路来看，很大程度上还是得益于学习。参加工作时我初中毕业，严格的说初中课程只学了一半。我认为一个工人到了工作岗位以后，就要有个工人的样，得把自己的活干好，但仅仅干好活，没有知识也不行，怎么办？学习。工作中，我干过电焊工、桥吊司机、队长，每一步都是和学习分不开的。
我的体会是：学习是现代产业工人的一项基本功。要善于学习，尤其是现在许多产业属于技术密集型的，你说能不能干，也能干，但干得好不好就难说了。所以在实际操作中，我们有些工人能干活，也会干活，但要让他讲出为什么，讲不出来，这样就不行了，工人要想干好本职工作，不仅能干、会干，还必须把其中的道理讲出来。举个例子吧：一个技术工人上个螺丝是再简单不过的工作，但这个螺母需要多大的公斤力，恐怕90％的人答不出来，更不用说那些技术含量比较高的。所以，学习非常重要。
《现代企业文化》：作为一线工人除了学习，还需要具备哪些基本素质呢？
许振超：一个好的产业工人，除了学习，还应该热爱劳动，有一种不怕吃苦的精神。拿我们桥吊司机来说，一天8个小时，就在那里摆弄几个操纵杆，看起来简单平常，但一天下来重复几万个动作，单调、枯燥，其它工种也是一样。因此一个好的产业工人就应该具备不怕吃苦、热爱劳动的精神。
其次，还要对自己所在的企业有感情。俗话说“一个巴掌拍不响”，我引用这句话的意思是，你在这个企业，企业关心爱护你成长，退一步说，你不关心企业，企业凭什么关心你呢？这是一个常理。所以要对企业有感情，只有对企业充满感情，才能拿出真心来工作。
另外，还有一个非常重要的方面就是团队精神。大家知道，我们青岛港的装船效率是最快的，这牵扯到很多个环节和岗位，假如说有一个环节出了问题，别说破纪录，门也没有。所以，团队精神对我们技术工人来说非常重要，不能说我干好自己的活儿就行了，要有主动配合意识，为邻近的岗位、上下工序提供方便。
当然，现在许多企业采取严格的管理，流水线以秒计算，我不赞成这种管理方式，不人性化。劳动应该是快乐的，大家发自内心的去工作，主动的去做好。所有工人是一家人，大家是兄弟姐妹，凑在一起共同完成一项工作，每个人主动承担起各自的责任，不要偷奸耍滑，不要去算计别人，那不是现代产业工人所具有的品质。
我想，具备这些条件再加上刻苦钻研，一定能成为一个优秀的产业工人、技术工人。
创新劳动值得提倡
《现代企业文化》：从您的工作经历看，不论您从事哪份工作，都是一个“不安分”的人。您怎么看？
许振超：这个事我觉得不算不安分，只能说我干过许多越位的活儿。一般来说，一个司机你开好车就行，这在我开门机时深有体会，应知应会嘛。可是更早的时候，我们要求“四懂三会”，就是懂原理、懂性能、懂结构、懂维修，会操作、会排除故障、会保养，这个标准拿到今天，恐怕也没有几个工人能贯彻到底，因为现在的管理方式变了。我能走到今天，就得益于当时的“四懂三会”，七项全能嘛，这就逼着你主动越位，为的就是把工作干好。
当今要求勤奋劳动、诚实劳动，我认为创新劳动更值得提倡，如果大家按部就班，不提出质疑，不拿出改进意见，我们创新的源头在哪里？现在一提创新就讲产学研，我认为后边还应该加上一个“工”字，无论学校、科研院所，还是专家教授，他们最后的设想最终由谁来实现？工人。工人来实现。那他们的方案就一定是完美的吗？我觉得不一定。其实拿我们港口来说，很多点子都是由一线工人提出来的，积累造就了今天的青岛港。企业要想真正成为创新型企业，职工成为创新型职工，就要不安分，当然这个不安分是要加引号的。