山东省总工会主席（左）正在接受本刊记者采访
作为一名中国工会“十六大”的女性代表，尹慧敏干练的形象中还多了几分细腻与文雅；作为山东省代表团的团长，就山东省工会过去五年工作的新亮点、新成就，本报记者采访了山东省人大常委会副主任、省总工会主席尹慧敏。
《现代企业文化》：尹主席您好，作为一名中国工会“十六大”的女性代表，您参会的心情是怎样的？
尹慧敏：中国工会“十六大”是中国工会在新的历史起点上召开的一次重要的大会，是全国广大职工和工会干部政治生活中的一件大事。这次参加中国工会“十六大”的1980名代表中，女代表有598名，占30.2%，我作为其中的一员参加此次会议，身上更增添了使命感和自豪感。
这次大会上，李建国主席所作的“十六大”报告从坚持和发展中国特色社会主义，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的政治高度，准确把握经济社会发展大势，系统总结了五年来工会工作的成就，客观分析了前进中面临的困难和问题，认真梳理了十年来中国工会的宝贵经验，充分肯定了探索并坚持和丰富中国特色社会主义工会发展道路是中国工会十年工作的最大成就，科学阐述了当代工人运动的时代主题和今后五年工会工作发展的总体要求，全面部署了今后五年工会工作的重点任务。报告充分体现了党的“十八大”精神，顺应了全国亿万职工群众的新期待，我认为非常务实、非常深刻，更加坚定了广大工会干部坚持走社会主义工会发展道路，做好今后五年工作的信心和决心。
《现代企业文化》：五年来，山东省总工会走出了怎样一条富有特色的工会工作新路子？
尹慧敏：过去的五年，山东各级工会组织和广大工会干部紧紧围绕党和国家工作大局及山东省委、省政府提出的工作目标，坚持发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂，创造性开展工作，呈现了新亮点，展现了新作为。各级工会围绕全省工作大局，全面履行工会职能，着力打造亮点品牌，推动工会重点工作取得了新进展。
一是团结动员广大职工为经济发展建功立业。广泛开展“当好齐鲁主力军、同心建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛，全省近13万家企事业单位、1100万名职工参加了劳动竞赛，竞赛覆盖面和职工参与率分别达78%和76%，充分发挥了广大职工建设经济文化强省的主力军作用；
二是不断加强和谐劳动关系建设。从2006年开始，山东省工会在全国率先开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，去年，省委、省政府又下发意见，进一步推动了这项工作。目前全省已有17.2万家企业参加到创建活动中来，受到各级表彰的劳动关系和谐企业9.8万家。签订工资专项集体合同10.6万份，覆盖企业18.3万家、职工1431万人；三是职代会、厂务公开工作不断深化创新。去年，全国厂务公开协调小组在人民大会堂举办了青岛港经验理论与实践研讨会，全总等中央六部门联合下发通知在全国推广青岛港厂务公开民主管理经验。全省厂务公开民主管理工作建制率，国有企业达到100%，非公有制企业达到70%。《山东省厂务公开条例》立法工作取得重大进展，目前省人大常委会已对条例（草案）进行了第一次审议；四是服务职工群众的水平不断提高。全省工会已创建工友创业实训基地812个，投入培训资金1.43亿元，开展各类培训73.67万人次，培养创业带头人8104名，帮助52.61万人实现就业。建立健全了五级帮扶体系，五年来，全省各级工会共筹集发放送温暖资金2.45亿元，走访慰问困难职工13.5万户，困难劳模及先进人物8817人，困难农民工3.9万户；五是工会基层组织建设实现新突破。全省工会组建和会员发展工作始终走在全国前列，连续多年受到全总表彰。目前，全省已建立基层工会20.2万个，工会会员发展到2269万人，其中农民工会员733万人。
《现代企业文化》：请您结合“十六大”的会议精神，谈谈省总将如何适应新形势、新任务推进和创新工会工作？
尹慧敏：中国工会“十六大”是中国工会发展史上又一座重要里程碑。工人运动始终与党的伟大事业紧密相连，始终是实现中华民族伟大复兴时代洪流的重要组成部分。我们只有牢牢把握住为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一时代主题，围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康的新任务，回应职工群众的新期待，坚持改革创新，振奋精神、真抓实干，才能引领历史潮流，全面开创工会工作新局面。
会后，我们要着力领会“十六大”的精神实质，切实把思想认识统一起来，紧密结合山东实际，深入谋划未来的重点工作，采取多种形式，掀起学习讨论热潮，将大会精神贯彻到实际工作中。一是在推动经济文化强省建设上，实施“思想政治引领、建功立业、素质建设”三大工程，以“高技能人才（劳模）创新工作室”创建活动和“十大齐鲁金牌工人”选树活动为载体，引导企业和职工广泛开展技术创新活动，带动全省千万职工技术技能素质大提升；二是在构建服务职工工作体系上，深化“工友创业”行动，着力优化就业环境、规范实训基地、指导开展小额贷（借）款、建设工友创业园，启动“工会会员服务卡”工程，为广大职工提供更贴心、更到位的服务。三是在发展和谐劳动关系上，工资集体协商工作的主要考核指标由建制率向职工年平均工资收入增长率转移，让工资集体协商的成效真正惠及广大职工；四是在加强工会自身建设上，加大工会基层组织建设力度，围绕一条主线，即企业普遍建会；建立一个平台，即企业法人数据库；突破两个瓶颈，即开发区（工业园区）和乡镇（街道）工会建设；开展三大行动，即小型非公有制企业、劳务派遣企业、社会组织集中建会行动；抓住四个关键，即规范建会程序、健全组织形式、创新建会方式、完善考核体系；实施三大工程，即“双亮”“会员优惠”“职工之家”建设工程。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，转变干部工作作风，提高服务发展职工的能力，形成创新实干的浓厚氛围。
《现代企业文化》：您在山东省提出了把握“一个主题”，突出“三项服务”，建设“五型工会”的目标。具体的含义是什么？
尹慧敏：把握“一个主题”，突出“三项服务”，建设“五型工会”，就是要努力提高全省工会工作的科学化水平，团结动员全省广大职工为加快建设经济文化强省而努力奋斗。把握“一个主题”，就是把握全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦这一新时期工会工作主题；强化“三个服务”，就是强化服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众；建设“五型工会”，就是建设学习型、服务型、创新型、活力型、务实型工会。
《现代企业文化》：工会是广大干部职工的“娘家人”，我们如何保持工会组织与职工群众的“血肉关系”？
尹慧敏：目前，山东省已建立基层工会20.2万个，工会会员发展到2269万人，其中农民工会员733万人。近年来，各级工会代表职工群众，坚持在源头参与中体现职工意愿，坚持在民生问题上落实职工权益，坚持在协调劳动关系中推动利益均衡发展，坚持以职代会为重要抓手，确保职工民主政治权益，协同参与、突出维权，在维护社会公平正义中展现了新作为。特别是从2006年开始，山东省工会在全国率先开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，去年，省委、省政府下发了关于加强和谐劳动关系建设的意见，进一步推动加强了这项工作。王兆国主席和全总、省委领导同志多次就山东省创建活动作出重要批示，给予充分肯定。
同时，各级工会积极适应工作对象、领域、内容、环境等新变化，努力创造科学有效的工作方法、载体和手段，充分激发工会组织的内生动力。比如不少地方工会积极探索网络时代服务职工的新途径、新平台，创建了“维权QQ群”，每天在网上受理职工各类咨询、投诉、建议等，为职工提供迅捷即时的专业法律服务。许多企业工会开始关注职工心理健康，聘请了专业心理咨询师，开设了心理健康咨询室。目前，全省工会正在深入开展党的群众路线教育实践活动，各级工会干部放下架子、铺下身子，进一步完善了联系基层、服务职工的长效机制，始终保持工会组织同职工群众的血肉联系。