文/刘海林
做好职工思想政治工作是工会组织义不容辞的职责，只有正确把握新形势下企业职工的思想特点和变化规律，坚持与时俱进，努力探索适合企业改革发展的思想政治工作的方法和途径，才能更好地为企业发展提供强有力的支撑和保障。
突出目的性，把职工思想政治工作渗透到企业生产经营全过程。国有企业的中心任务和根本目的是发展生产、搞好经营、提高效益，企业职工的思想问题也都直接或间接地与生产经营相联系。企业工会组织必须以服务企业经济发展为出发点和落脚点，并服务和服从于这个中心，发挥思想引领和精神凝聚作用，为企业创造良好的发展环境。实践证明，工会组织的思想工作只有积极结合生产经营去做，才能准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪的有效办法，工作才有成效和富有生命力。只有把职工思想工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、利益分配各个环节中去，并且努力在这过程中不断探索创新方式方法，才体现了职工思想工作的目的性。
增强针对性，把改革发展中的热点和难点作为职工思想工作的重点。当前，企业职工思想活跃，有关心支持改革发展、参与企业管理意识增强、技术文化素质高等积极方面，也存有攀比收入待遇、责任感弱化、进取心不强等问题，而这些问题大多与企业改革发展中的现实问题息息相关。因此，要使职工思想工作收到实效，就要始终注意把企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点作为思想工作的重点，有的放矢地开展职工思想政治工作。
提高实效性，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合。职工思想工作的落脚点，是要促进人的思想转化，通过解决思想问题，激发和调动人的积极性。实践证明，只有把道德开导、说服教育同解决实际问题结合起来，才能掌握思想政治工作的主动权，才能增强教育的说服力，才能取得实效。因此，各级领导都要把关心职工疾苦、帮助解决实际问题，作为做好思想政治工作的重要内容，作为领导干部义不容辞的责任，带着感情、千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧，使职工精神上得到慰藉，感情上得到关怀，生活上得到帮扶，进而真切感受到集体的温暖。
注重融合性，把企业文化建设融入到职工思想政治工作中。企业文化建设是一种新型的企业经营理念和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求，适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点，也体现了以人为本的思想政治工作的原则要求。因此，工会组织应当把企业文化建设作为加强思想政治工作、推进企业物质和精神文明建设的重大措施，组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程，使他们在学习、工作、生活的过程中，得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而提高觉悟、净化灵魂、明辨是非，升华精神境界，树立正确的人生观、价值观和世界观。
讲究时代性，树立发展思维，创新教育方式。随着改革开放的深入，经济社会的多样化趋势日益明显，各种思想文化交互激荡，各种矛盾相互交织，人们的思想方式、行为方式、生活方式发生了很大变化，求新创新意识大大增强，这些都对职工思想政治工作提出了新要求，也使之面临新挑战。职工思想工作要入心入脑，发挥作用，取得预期效果，必须努力探索适合企业发展、符合职工心理特点的富有鲜明时代特色的思想政治工作新方法、新途径。要积极创造条件，加强网络文化阵地建设，建立网站和网络工作机制，丰富网络文化内容，发挥网络在职工思想工作中的教育载体作用。要坚持实践育人，寓思想教育于丰富多彩的活动中，以重要的节庆纪念日、企业生产经营的重要节点为契机，通过文艺演出、演讲辩论、建议征集、专题讨论、知识竞赛等形式，开展生动活泼、形式多样的教育活动，让职工在喜闻乐见中受到先进思想的启迪和熏陶。要尽可能地加大对宣传文化设施、阵地的投入，努力搭建职工文化体育活动平台，积极开发和利用先进的宣传教育手段，使思想政治工作的方法和途径不断得到改进和加强。
（作者系开滦集团有限责任公司工会副主席）