半个多世纪以来，始终继承发扬大庆精神、铁人精神，扛铁人旗，走创业路，累计钻井4.5余口，进尺5500多万米，占大庆油田同期钻井总数的60％以上，为油田的持续发展稳产做出了突出贡献，先后荣获全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家等荣誉称号。近日，中华全国总工会授予钻井二公司第十三届全国职工职业道德建设标兵单位、全国五一劳动奖状两项殊荣。据了解，钻井二公司是黑龙江省唯一获得两项殊荣的单位。
井场聚铁魂
“传承铁人志，永铸石油魂”，这是钻井二公司煅造铁军队伍的立足点。始终把铁人精神作为教育广大干部职工，推进企业发展的不竭动力，增强全员“我为祖国献石油”的责任感。
教育“频道”不换。浇花要浇根，育人要育心。无论在任何时期，这个公司始终坚持精神不变魂不丢，长年开展的“学铁人、忆传统、做贡献”“重温会战传统史，再走铁人创业路”等系列主题活动经久不衰，把铁人精神作为职工入厂、入党、入团教育的第一课，请铁人老战友讲人拉肩扛运钻机、破冰取水保开钻、五两三餐战荒原的会战故事，让干部员工身临其境地感受到了创业的艰辛、奉献的激情和为油拼搏的豪迈。用铁人“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的英雄壮举教育职工，用大庆会战时期战天斗地的先进事迹感召职工，激励职工传承铁人精神。
会战传统不丢。每逢铁人诞辰和逝世纪念日，他们都邀请铁人老战友，来公司举办“铁人事迹报告会”，上会战传统教育课，让职工走近铁人、了解铁人；每逢重大节日和会议，他们都组织职工传唱《铁人队伍永向前》《踏着铁人脚步走》等会战传统歌曲；组织参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆、1205、1202钻井队等教育基地，让职工走进铁人、了解铁人、感悟铁人、学做铁人，感受自身责任、自身使命。坚持不懈地开展教育灌输，使铁人精神成为职工的精神动力。
以人为本不变。不断深化以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，定期开展集体协商，按时签订集体合同，深入推行厂务公开，坚持以人为本，认真执行职工带薪年休假制度，切实维护了职工的主人翁地位。大力实施“关爱工程”，在职工家庭中开展“不让职工看不起病、不让职工子女上不起学、不让困难家庭无帮助”的“三不让”送温暖活动，建立关爱热线，结成帮扶对子，及时帮助解决家庭困难，激励在职职工、照顾离退休职工、帮扶特困家庭，维护了公司的和谐稳定，推进了和谐企业创建。
“航标之灯”不暗。为深入挖掘铁人精神的时代文化内涵，他们组织开发了铁人文化体系研究，总结提炼了新时期铁人队“五种精神”“立铁人品格、创一流业绩”“以铁人精神创新每一天”等主导文化理念，初步构建起了铁人文化建设模型，编印了铁人系列丛书，创办了厂报《铁人文化通讯》，搭建起了铁人文化信息传播平台。通过多角度、多层面、全方位、立体式的宣传，使铁人精神深深根植于每名干部职工心中，学铁人、做铁人、为铁人争荣誉在这个公司蔚然成风。大庆油田培育出的三代铁人，其中铁人王进喜、大庆新铁人李新民就出自这个公司；油田会战时期形成的“人拉肩扛精神”“五把铁锹闹革命精神”等六个传家宝，有三个源于这个公司；培育了1205、1202钻井队两面中国石油工业战线上的旗帜。在铁人精神的影响和熏陶下，千百个“铁人”茁壮成长，先后涌现出李新民、胡志强、新时期“双子星座”——15152、30920钻井队等一大批国家、省、市级英模群体。
熔炼利刃剑
“融入一块铁，锻造特种钢”，这是钻井二公司煅造铁军队伍的着力点。始终把“学、练、训”职工素质提升，作为队伍职业道德建设的系统工程，努力打造素质过硬、能征善战的钻井铁军，增强全员百练技艺、千修本领的紧迫感。
学校办到井场。这个公司把职工素质提升作为职业道德建设的着力点，抓住源头，抓住关键，抓住根本，努力建设素质过硬、能力突出、人企和谐的钢铁队伍。大力倡导“以今日之我战胜昨日之我”的学习理念，开展了“双百达标”“青工大拜师”等活动，率先在大庆油田创办了青工岗位技校，把井场当课堂，钻台当讲台，现场指导，现场传授，并采取“一日一题、一周一课、一月一考、一季一赛、一年一评”等方式，使人人理论精通、岗位熟练，达到了人人出手过得硬、项项工作高标准。青工岗位技校的创办得到了时任团中央第一书记周强的肯定，团中央专门在1205队现场召开经验交流会，使“青工岗位技校”的经验和做法走向全国。持续的岗位技能提升，使全员的技术素质产生了质的飞跃。
设计职业生涯。进入新的历史时期，面对企业不断发展壮大，对职工素质要求更高的实际，他们在员工中开展了以“岗位责任制熟练掌握和落实率达100%、理论知识及操作技能掌握率达100%”的“双百达标”活动，并为每名职工进行职业生涯设计，建立成长档案，制定培养方向，促进了职工思想上进步、技术上成熟、素质上提升。15551队司钻黄启勇像铁人那样当司钻，已带出8个徒弟，在油田举行的青工技能大赛中，连续两次夺冠。去年和今年，在集团公司举办的钻井液工、井控职业技能大赛中，30125队张顺、15560队陈冬慧、15545队翟相麟分别夺得金牌、银牌和铜牌。
培养军人作风。坚持工作上从严、行为上规范、生活上自律，养成自觉从严的良好作风。近年来，与省预备役高炮师联合开展“双支”活动，聘请高炮师官兵对职工实施军事化训练，从队列、行走到军人素养、内务管理，甚至坐姿、站姿等多方面，对职工实施军事化训练，达到了纪律严明、作风过硬、执行有力的队伍建设目标。还在基层队推行了6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养），激发了职工提高工作标准，养成良好习惯的积极性和主动性，提升了职工素养，锤炼了过硬作风。
昂首竞风流
“创新钻井工艺，挺进海外市场”，这是钻井二公司煅造铁军队伍的侧重点。始终把推进科技进步、攻克前沿技术作为决胜市场的利器，在服务好油田的同时，积极拓宽国际市场，追求企业最大效益，增强全员“走出去”的使命感。
科技引领。面对复杂多变的钻井市场，近年来，这个公司实施了“5653”科技发展战略，围绕提高钻井速度和固井质量，减少事故发生，提升特殊工艺井施工技术等开展科研攻关，形成了以准确预测地层压力，提高钻井速度和固井质量为主的调整井钻井完井技术；以丛式定向井、阶梯水平井为主的复杂结构井钻井完井配套技术，外围薄差油层阶梯水平井钻井完井技术在国内处于领先水平。
绿色钻井。当今，环保既是企业生存发展命脉，也是国内外钻井市场竞争的重要砝码。为达到绿色钻井，这个公司严格落实环保措施，执行“钻工行为十不准”“钻工文明用语”等制度。无论在大庆油田施工，还是在国外钻井，都要做到钻井油污不落地、泥浆不落地，保持施工前后井场和驻地原貌不改变的“两不落、一保持”绿色承诺。
海外高歌。“把井打到国外去”是铁人王进喜的夙愿。2001年以来，公司积极参与国际市场竞争，海外将士胸怀石油安全，勇闯海外市场，始终保持着铁人当年那种创业激情，克服自然环境恶劣、社会动荡等各种困难，不辱使命，不畏艰险，靠过硬的作风、精湛的技术，先后迈入了委内瑞拉、印尼、苏丹、伊拉克等钻井市场，横跨亚、非、南北美洲四大国际区域，在国际市场叫响了铁人队伍的品牌。