文/杨晓芳
坚持群众路线始终是华电新疆公司苇湖梁电厂党委的工作方向，他们以“五色工程”为抓手，坚持以人为本，把职工群众赞成不赞成、愿意不愿意、支持不支持作为开展工作的出发点和落脚点，深入联系实际，密切联系群众，推进企业各项事业发展。
红色旗帜工程，做职工的“带头人”。“照镜子”，是群众路线教育实践活动的前提，是实践活动能否取得成效的基础。它既是关键步骤，又是重要方法。以什么样的态度照镜子，照什么样的镜子，怎样照镜子，一直是苇湖梁电厂党委工作的重心。实践中，厂党委高度重视党员领导干部自身建设，要求做到“五带头”，即，做善于学习、素质过硬的带头人；做解放思想、开拓创新的带头人；做求真务实、真抓实干的带头人；做团结奋进、合力攻坚的带头人；做勤奋敬业、廉洁自律的带头人。
绿色成长工程，做职工的“引路人”。以人才强企战略为依托，发挥统筹协调优势，坚持机制创新，不断激发各类人才的创新激情和创造活力。创新培养机制，打通人才成长通道。自主开发的积分制培训管理模式，实现培训质量的可控性。同时设立总经理嘉奖令、特殊贡献奖、新人进步奖、健康之星奖、QC成果奖和“每月一星”的层层遴选，焕发了职工创新创效热情；开展实践活动，营造人才成长氛围。结合“双提升、创一流”活动，各党支部积极开展主题实践活动，借助“三亮三比三评”活动，突出“一个党员一面旗，一个班组一特色”典型；规划职业生涯，优化人才成长环境。重点针对基层班组长、中层管理干部和专业技术人员，围绕项目管理、创优、政策法规和生产技术等专题培训。
蓝色关爱工程，做职工的“守护人”。在离退休老同志中，开展“送健康、送孝心、送温暖、送欢乐、送平安”的五送活动，“学雷锋”志愿者关爱鳏寡孤独空巢老人；“感恩教育”情系新进大学生。苇电创造各种机会，关爱青年人的成长。“大学生见面会”“青年成长林”“雷锋日志”“青年文明号”“安全示范岗”“导师带徒”等活动为年轻人立足岗位，提升技能提供平台；“暖心行动”情牵社会弱势群体。组建起“职工互助金”，目前筹集资金十几万元。常年开展冬送“温暖”夏送“凉爽”活动，每年慰问职工达5000余人次。
橙色平安工程，做职工的“代言人”。苇电厂党委树立“大稳定”观，将安全生产、拒腐防变、综合治理、环境建设等内容纳入企业平安建设。以构建本质安全型企业为宗旨,大力倡导“生命至上，安全为天”的安全理念，积极开展安全生产月、春秋检、隐患排查、应急预案演练、安全生产知识竞赛等活动，设立“违章曝光栏”、限期整改、即时考核，杜绝违章行为，保证了长周期安全记录；深化廉洁教育，打造清廉苇电。提炼完成以“预防胜于挽救，自律胜于他律；务实胜于形式，带动胜于独善”为核心的廉洁文化手册，有效反映以“大纪检”为引领，推进反腐倡廉建设；落实综合治理，打造和谐苇电。综合治理执行三级值班制度，严格按照“四不放过”原则落实整改责任。以“综合治理宣传月”为契机，重视重大节假日的安保工作。致力环境建设，打造幸福苇电。千方百计筹措资金，改造苇电中、西、东马路，形成安全环形通道；华电游泳馆全面开放，启用停车收费系统，社区蔬菜直销店建设完成，建成两栋小高层156户职工喜迁新居；整修医务所，改善职工群众就医环境。
金色活力工程，做职工的“贴心人”。一是参与企业建设，发挥桥梁纽带作用。工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白企业发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为企业持续、稳定发展寻找对策，为领导决策提供依据；二是开展劳动竞赛，激发职工竞争意识。深入开展安康杯竞赛“十个一”活动、“工人先锋号”“岗位能手”“岗位标兵”等双文明竞赛等活动，使职工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善；三是维护职工利益，增强企业凝聚力。加强职工代表巡视制度，会同其他部门及职工代表，定期对班组、职工食堂进行安全卫生检查，及时将职工反映的难点、热点问题上报厂党委，认真研究，及时解决，并给予反馈；四是关心职工生活，丰富业余生活。定期举办健康讲座，组织383名在职职工体检，同时为175名特种工和154名女工体检；授予每年体检身体健康职工“健康之星”称号并给予一定物质奖励。两年来职工疾病种类持续降低，健康人数连年递增。