文/本刊记者 张云龙
菏泽市坐落在山东省西南部，有着“牡丹之乡、庄周故里”之美誉。今天的菏泽文化，是由历史的菏泽文化积淀而成并形成了具有地方特色的区域文化。为人仁爱而好施，性情豁达而豪迈的菏泽商人有着共同的名号——鲁商。山东洪业集团就是一家具有地方文化的特色企业。
近日，记者走访了山东洪业集团工会主席孟建华女士，亲身感受了工作、学习和生活在洪业，沐浴着洪业工会之家阳光的洪业人那份幸福与满足。
洪业的职工有归属，工会积极扮演好“娘家人”的角色，每年定期举办相亲大会，让单身职工牵手幸福，安定“小家”稳定“大家”。
洪业的职工有前途，工会积极搭建好“梦想舞台”，职业技能比武大赛让洪业职工有出彩的机会，展现“小我”成就“大我”。
洪业的职工有幸福，工会积极建设职工之家，为职工建设和配备职工书屋、构建体育器材和设施以及建设高档餐厅，入手“小事”谋求“大事”。
《现代企业文化》：请您谈谈企业工会在企业发展壮大过程中的重要纽带作用。
孟建华：要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。洪业集团工会组织，结合集团自身特点，开展一系列工作，充分调动职工积极性，与时俱进、强化自身建设，突出维权、推进民主管理，推进职工之家建设、推进企业文化建设，在增强企业的凝聚力和战斗力方面，做出了应有贡献。
工会工作在企业中起着举足轻重的作用，它是企业与职工之间的桥梁和纽带，是广大职工的港湾和娘家”。集团工会积极参与各项工作开展，围绕稳定与发展，发挥桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司发展献计献策。
为充分发挥工会服务职工的作用，洪业集团工会近年来不断扩大工会队伍，建立健全工会制度。通过举办一系列技能比武活动、文化体育活动，开展一系列维护职工权益、帮扶困难职工活动，通过一系列的培训教育、企业文化建设活动，最大程度上激发企业员工的主人翁意识，增强职工的凝聚力和企业荣誉感。
为了提高工会组织的工作能力和业务水平，为职工更好地服务。企业工会积极参加上级工会举办的各项培训学习活动，并且不定期的开展工会干部思想教育再提高活动，提高工会干部的综合素质，并不断发展下属各企业工会工作人员；为了进一步提高工会的工作能力，我们努力开展职工之家建设，各企业购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等文化体育设施，并规范地建立了工会档案，工会工作开展得有声有色。
《现代企业文化》：根据我们走访洪业集团基层员工可知，大家对工会搭建起了像家一样的工会之家表示认可和感激，就比如慈善捐助以及相亲大会就让员工有归属感，请您谈谈具体做法。
孟建华：洪业集团历来是社会慈善事业的倡导者、支持者，工会工作自然不甘落后。在社会公益事业、希望工程、抗震救灾、关爱职工等方面承担责任、不遗余力、积极参与，比如四川汶川大地震发生后，我们集团在第一时间内捐助价值上百万元的药品，及时送往灾区救治伤员；并组织企业员工捐款捐物支援灾区，仅一天时间就筹集救灾款26万余元。2012年10月，我们集团一名员工得了白血病，公司领导知道后高度重视，我们工会适时组织全集团成员在短短一周内募捐30余万元，为患病职工家庭带来了最大的转机。使她感受到企业的温暖，她丈夫逢人便说，洪业集团的工会干部，给了我爱人第二次生命。
洪业集团高度重视企业文化建设，开展了丰富多彩、寓教于乐的文化活动和思想教育活动，每年我们工会都组织举办三八节职工运动会、五一职工运动会、春节联欢晚会，坚持做工间操、推广全民健身排舞等，参加市、县文艺演出500余人次。还举办以“感恩、忠诚、创造、奉献”为主题的知识竞赛、演讲比赛、拓展训练等，以丰富职工的文化生活。并且每年都会组织不同类型的外出旅游活动，通过这些活动的开展，不仅陶冶了职工的情操，增强了工会活力，而且调动了职工的工作热情。
洪业集团工会工作的一个亮点就是举办相亲大会。集团这几年发展的比较快，对各方面人才都有需求，外地大学生来洪业集团工作的比较多，单身年轻人数量与日俱增，成为企业面临的一个现实问题。这样，每年三八节，企业都会举办相亲大会，报名火爆，参与人数有1500人左右，现场气氛热烈，效果很好。
连续四年的三八节相亲大会，创意别出心裁，活动设计花样翻新，单身职工积极参与，情绪高涨，成为洪业集团企业文化的惯例和亮点，解决了单身职工的后顾之忧，取得了较好的效果。同时对外延伸，并制定激励参与政策，举办集体婚礼，进一步打造相亲大会这个特色品牌。
《现代企业文化》：职业技能大赛是洪业集团推出的重要品牌活动，同时排舞比赛的可喜成绩就是最好的说明。请您介绍一下其中的经验。
孟建华：洪业集团开展职工职业技能大赛，可以说广动员，广参与，多层次，多工种，全方位，全覆盖。每次都是在分公司集中学习培训，统一练兵比武预赛的基础上，举办洪业集团职工职业技能大赛的决赛，参与市县职业技能大赛，集团还加大对职工职业技能大赛的投入，建立健全职工职业技能大赛的长效机制，逐步形成学习—培训—练兵—比赛—表彰—奖励一体化的工作格局。优化技能人才成长的工作环境，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。
近几年来，我们连续举办了五届职工职业技能大赛。我们制定意见，完善机制，规范程序，隆重表彰，科学运作，逐步形成培训—练兵—比赛—表彰的一体化工作格局。并以职工职业技能大赛为突破口，努力提高职工技术水平和操作技能，着力打造复合型职工队伍，激发广大职工的积极性和创造性，营造比学赶帮超的良好学习和文化氛围，进一步优化技术人才成长成才的工作环境。具体工作中，广泛宣传发动，车间都比赛，人人都参加，并通过自下而上预赛、层层选拔，深入开展理论培训、技术练兵、技能比武活动，并推出优秀选手参加集团的决赛。通过几年的工作实践，我们把技能大赛打造成了比赛工种多、职工都参与、运作很规范、表彰规格高、人才效益好的亮点工程，并多次承办全市的化工技能比赛，均取得了圆满成功。
近几年，洪业集团在高速发展的同时，与时俱进的建立起自己的员工排舞队，坚持学、练、做工间操和健身排舞，推广全员健身，一大批优秀人才脱颖而出，在此基础上，组建了洪业集团排舞队，2011年5月份，声名鹊起的排舞队得到去北京和赴英国比赛的消息，对于从没有出过远门的农村职工来说，每个人都非常看重和珍惜这次难得的机会。排练起来特别卖力，特别肯吃苦，就这样一支全部由一线职工组成的舞蹈队赴英国参加世界排舞大赛，并在赛场上取得了一个集体二等奖、一个个人一等奖的骄人成绩。
《现代企业文化》：作为集团高层是如何给员工创造施展才华的硬件条件的？
孟建华：洪业集团董事局对企业文化建设高瞻远瞩，把企业文化建设，纳入企业发展的重要战略，去谋划，去推动。
近几年我们先后投资600万元，建起四处高标准多功能厅，建起篮球场，羽毛球场，兵乓球室12处，建设职工之家、职工书屋、阅览室、多功能活动室等30多处，购进文体活动器材和活动设施1000余件，大力加强企业文化职工文化阵地建设，当做职工活动的场所、栖息的港湾、精神的乐园。集团多次被评为省、市职工体育先进单位 。
以工会为依托，各公司因地制宜地开展寓教于乐的文化和体育活动。每年开展各具特色的运动会、拓展训练，异彩纷呈的文艺晚会文化沙龙，五花八门的比赛、游戏等大型文体活动100多次，参与职工5万人次。企业一直坚持学、练、做、推工间操和健身排舞，成为洪业集团一道亮丽的风景线。文体活动的开展，使广大职工开阔了视野，增长了才干，陶冶了情操，锻炼了体格，磨练了意志，享受着快乐、浪漫、温馨和和谐。